少上一天班究竟香不香有问题吗 四天工作制会提高工作效率吗
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近日,英国参与试验4天工作制引发热议,大多数表示非常棒,网友们也表示太羡慕了,那么,少上一天班究竟香不香有问题吗?四天工作制会提高工作效率吗?下面本站小编就带来介绍。
在五天工作制出现近百年后,随着生产力水平、办公形态的变化,一些国家和企业已经开始考虑,是不是该实行一周四天工作制了。
尽管在多国试验中收获了一片叫好声,但至少到目前为止,还不能肯定地说,四天工作制一定“没问题”。
据报道,英国参与最近这次试验的企业,也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说,“操作过于复杂”,后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。
美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现,工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长,有些员工更愿意工作五天。
此外,四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说,四天工作制并不现实。对传统制造业来说,转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰,一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示,农业部门员工不适合这种工作模式,原因是“牛羊不会说我们只工作4天,然后休息3天的”。
对一些国家和行业来说,减少工作天数,一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率,另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费,从而提振经济。
然而,社会整体劳动时间政策的制定,并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说,四天工作制究竟“香不香”,短时间内恐怕还难有定论。
目前我们谈论这个没有意义,什么时候将双休制和955落实到位再说吧,节假日都要调休,4天工作制还太远。
在相当长的一段时间里,我们都是靠着人口红利去和别国竞争。廉价和充足的劳动力是保障我们快速发展的条件,虽然现在国家和很多企业都在寻求产业升级,但长期以来的依赖心理,还会让这种现象持续一段时间。
很多底层工人,尤其是外包给劳务公司的农民工往往是一周工作七天,一天工作12小时,由于时薪极低,很多农民工还巴不得加班呢。所以,先解决好底层工人的生存和超负荷工作的问题,落实好劳动法。将人作为目的,而不是手段的时候,再来谈论4天工作制的问题。
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