四天半工作制有什么好处 全国推行四天半工作制可行吗
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近日,乐视宣布推行四天半工作制,这让不少网友看了十分羡慕,希望能全国推广,那么,四天半工作制有什么好处?全国推行四天半工作制可行吗?下面本站小编就带来介绍。
乐视CEO张巍1月3日发布内部信,宣布乐视实行四天半工作制,自2023年1月1日起,公司将执行每周四天半工作制,每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时。
乐视在公开信中表示,该工作制有四点好处:
1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大,上下班路远时间长,很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天,一到周一便感到焦虑。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑。
3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老,工作不只是输出,更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工,周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长,规避周未突击学习的弊端,有利于提高学历和备考各类专业证书。
4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工,可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子,周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子,那么也有利于提高员工生育率,拥护国家政策。
有网友说,先把996、大小周、单休的公司取缔就谢天谢地了!
还有网友表示,咱连劳动法都落实不了,谈四天半工作制,是不是有点搞笑。不是加班熬夜,就是应酬喝酒,怎么可能休息。就算请个病假,休个产假,都要居家办公。晚上无休,周末单休,假期选休,这才是打工人的现状,别痴心妄想了。
就算强制放假,企业套路更多。临下班安排工作,材料明天得交,周一报表审核。实在不行,中午开个大会,再布置点任务。
一周的工作时间,还没加班时间长,要是按工时算,四十岁就够退休的了。这点破工资,和扶贫一样,没有生活,只能生存。
还要节衣缩食,省吃俭用,对抗失业风险。你不干,有的是人干,总有人吃不饱饭,下一个还更便宜。招个卷王很容易。
3000块招不到个司机,但能找个有车会开,能跑业务,会写材料,还懂法律的会计。这种工作环境,还谈什么四天半,简直天方夜谭。
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