四天半工作制能推广吗 四天半工作制有哪些好处
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乐视CEO张巍1月3日发布内部信,宣布乐视实行四天半工作制,自2023年1月1日起开始实行,并且考勤时间调整为连续的5小时。那么四天半工作制能推广吗?四天半工作制有哪些好处?下面本站小编带来介绍。
2022年7月,有网友爆料称,乐视还剩下400多人,有不少是五年以上的老员工。这些老员工称“幸福感是很多老乐视人留下来的理由”,没有内卷和996,没拖欠过留下来的员工的工资,也没停过社保。员工还过着没有老板的神仙日子。
乐视对此回应表示,确实没有996,而且以后也不会有。公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。乐视还表示,今后还可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。
网友表示先把大小周,单休这些超时上班的制度整理再说。不买社保,不买五险一金的企业一大堆,搞好这些违规企业,完善基本的劳动制度这些再去说这些。还想着四天工作制全面落地,100年内是不可能的了。
乐视在公开信中表示,该工作制有四点好处:
1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大,上下班路远时间长,很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天,一到周一便感到焦虑。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑。
3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老,工作不只是输出,更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工,周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长,规避周未突击学习的弊端,有利于提高学历和备考各类专业证书。
4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工,可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子,周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子,那么也有利于提高员工生育率,拥护国家政策。
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