全球最大四天工作制试验结果出炉 四天工作制试验结果怎么样
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据报道,全球最大四天工作制试验结果出炉了,92%的公司将继续采用新模式,那么,四天工作制试验结果怎么样?下面本站小编就带来介绍。
有史以来规模最大的四天工作制试验发现,多数参加的英国公司都未恢复到五天工作制,三分之一公司计划将这一改变永久化。15%的参与者甚至表示,再多的钱也不能让他们回到五天工作制。
网友评论:
上4休3,上5休2,上6休1的本质差别不是差1、2天的假。本质是:一个是上1.33天休1天,上2.5天休1天和上6天休1天,差距大的可怕。
三天假期和两天假期的快乐是不同的。
我有点属实羡慕他们!因为我们达不到。
就怕那种美名其曰放假,实际上跟居家办公没什么两样的,到时候因为办公猝死都算不得工伤
去年6月,拥有2900余名员工的61家英国企业开始了为期6个月的试验,以测试是否可以在不造成相应生产力损失的情况下采用四天工作制。试验结束后,有 56 家(约占92%)决定延长四天工作制,其中 18 家决定将其永久化。
试验表明,一周四天工作制有效改善了员工的福祉:39% 的员工压力减轻,71% 的员工倦怠程度降低,焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低,身心健康状况均有所改善;54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。在2900名参与者中,没有人说他们想放弃四天工作制,15%的人甚至说,再多的钱也不能让他们回到五天工作制。
工作模式的改变对公司也有一定积极影响,试验期间公司规模平均增长了1.4%,各公司收入较上年同期增长了35%,这表明在工作时间减少的这段时间内公司发展健康。此外,与去年同期相比,请病假的天数下降了约三分之二,参加试验的公司员工离职人数减少了 57%。绝大多数公司报告说,他们对试用期间的生产力和业务绩效感到满意。
推动这项实验的团体“4天工作制运动”表示,正在游说英国政府改变立法,赋予员工要求四天工作模式的权利,也希望看到更多雇主采取行动。莱尔说:“经济不再需要我们每周工作五天了。那是100年前的事了,当时实行五天工作制以后,经济发生了巨大变化。”
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