如何看待职场中转岗 调岗到底是好事还是坏事
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调岗在职场中是个很正常的现象,有时候转岗可能对于某些人说是一件好事,但说不定对某些人来说还不如之前。那么如何看待职场中转岗?调岗到底是好事还是坏事?下面本站小编带来介绍。
从经验来谈,转岗大致有4种原因:
1、你犯了错,为了平息众怒,暂时转岗处理,这主要是针对中层管理者而言的。
2、你更适合做另一项工作
通常来讲,公司和老板比你更了解你更适合做什么。比如也许你是一个销售,但是公司认为你更适合做运营,于是让你转岗。但是这种情况,更多是邀请制,不会强制转岗。
3、公司战略
比如有些传统的媒体公司,在纸媒没落后,转战新闻客户端。很多编辑被迫转岗,变成了app运营。要么转,要么走。这是强迫的,你可以不转,那么就走吧。
4、开除你的另一种做法
有些公司不会直接开除员工,二是会让员工转岗。当转岗后的员工KPI不过关,再找谈话,让员工自己离职。
简单来说调岗分两种,一种是领导觉得你的能力比较适合某个岗位,正好那个岗位有空缺,所以把你调过去。第二种是领导觉得你这个人能力不行,不想用你,但又不想直接辞退你给自己找麻烦,所以给你调岗,当然这种岗位肯定是不如你之前的,或者是薪水低,或者是从机关调到车间之类的。可见,第一种是福,第二种是祸。那么到底是哪一种情况,需要你自己根据情况去判断。
第一种情况,那既然是好事儿,是不是就兴奋的和领导说,好的我同意,就完事了呢?如果你这样做了,那么你将错过一次机会。在职场中当有这种情况时候,首先你要清楚调你过去干什么,那个部门的领导怎么样,和你现在的领导关系如何,是否是对立关系。
那个领导对你的工作是否精通,能否对你的工作给予意见和帮助。你过去以后工作难度和工作量是否加大,你的薪资待遇是否有上调,这些你都要搞清楚。否则,你将吃大亏,而且领导还会认为你能力不行,连问都不敢问,认为你没本事不会高看你。尤其忌讳在调完岗后发现工作难度和量加大再去申请调工资,那基本上就是没戏。人都说大公司机遇多,但我想说“机遇是留给有准备的人的”,你抓不住,什么都不是。
如果是第二种,那就看你个人的选择了,如果你觉得你有足够的能力,当然可以不必在此受气。如果你觉得你出去后没有出路,那你就只能选择忍耐了。
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