如何看待职场女性刻板印象 为什么职场对女性不友好
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现在越来越多女性开始意识到,拥有一份自己的事业,会令自己感到充实、幸福,但是职场中的女性要付出更多才行,对女性有很多的刻板印象。那么如何看待职场女性刻板印象?为什么职场对女性不友好?下面本站小编带来介绍。
女性的力量是巨大的,科学家企业家摄影师,它们仅仅是职业,不是性别的偏好,我相信,女性在任何岗位上,都可以散发自己的魅力与能量。
虽然女性正在不断涌入职场,但她们也不得不面对各种阻碍与尴尬。比如,在职场上,女性更容易被质疑工作能力,更容易被认为情绪化、不够专业。
那些对职场女性的偏见与误解,太根深蒂固了。
如果你也是中国万千职业女性之一,如果,你也曾得到一些鼓励和帮助,感受到过一些偏见和阻碍,来讲讲你的故事。
让人想到华坪女子高级中学的校训:
你生来就是高山而非溪流,你欲于群峰之巅俯视平庸的沟壑;你生来就是人杰而非草芥,你站在伟人的肩膀藐视卑微的懦夫。
我们生来就是强大的,是有力量的,我们可以成为任何想要成为的人。
希望女孩们能有更多甚至无限的选择,她们从来不会让人失望,她们是坚强而又有力量的。
职场对女性的歧视贯穿招聘、任用、升职三个阶段。最近国家放开了三胎限制,然而还是有很多女性拒绝结婚生子,这与职场对女性的不公平待遇是分不开的。如果女职工的权益不得保证,女性的生育意愿很难提高。
从公司立场:
1. 专/本科毕业女生,21、22、23岁,已符合法定结婚年龄,按照中国家庭惯例没对象的该安排相亲了,有对象的该见家长定事情了。接下来结婚、生第一胎、第二胎。这意味着入职5年,在公司工作付出的时间最多2年。
2. 国家鼓励生育,保护已婚,有孕,产妇的合法权益。谁来保护这个企业?一个人的假期,需要3个人分摊她的工作,如果本身就是饱和的,需要增加人手,这期间造成的成本增加,谁来补偿?没有。
3. 更别说生完孩子养孩子,孩子生病,陪孩子,亲子活动大多数时候都是妈妈投入。做职场妈妈压力很大,很容易崩溃,情绪需要照顾,需要宣泄。公司没有这样的服务,就怕这种事情发生。
从女人立场:
1. 我们总觉得被歧视了,因为我们的年龄,婚姻状态我们很容被偷偷要求保证几年不生孩子之类。或者你明明面试表现很好HR就是不回应。再或者告诉你担心你要结婚生子之类。
2. 有女同胞确实发生了。进一家公司,生完两胎,养好身体。离职。导致HR或者团队leader,公司高管对其他女生有这样顾虑
3. 生了孩子精力很容易被分散。孩子学校的亲子活动,孩子感冒发烧,都牵动着妈妈的心,妈妈不想缺席。就不得不请假,我们也不愿意,但……
4. 那些当了领导或者努力在职场打拼的女生。因为害怕被淘汰,害怕被取代,不敢结婚,不敢生孩子。大龄单身或者不敢怀孕的越来越多,婚姻关系也很危险。
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