加班让年轻人没时间结婚生娃 如何看待常态化加班
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最近,委员蒋胜男表示加班让年轻人没时间结婚生娃了,“996”成为常态,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法规的规定。那么如何看待常态化加班?下面本站小编带来介绍。
近日,全国政协委员蒋胜男接受采访时表示,近年来的超时工作问题,已造成年轻人没时间恋爱、没时间育儿、没有家庭时间,从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。
据统计局网站28日发布数据,2022年末全国人口141175万人,比上年末减少85万人,其中城镇常住人口92071万人。全年出生人口956万人,出生率为6.77‰据数据推算,按照当前普职率和大学本科招录比,到2040年参加高考的人数或将降至不到600万,其中本科生或仅200余万,这一生源数量或将远小于大学的招生需求。
蒋胜男指出,面对生育率不断下跌,尽管各级政府出台了相关措施,如离婚冷静期、鼓励二胎三胎、奖励生育等,然而不解决因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因,提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。
因此,蒋胜男建议充分落实八小时工作制,不但对结婚率、生育率提升有促进作用,对于劳动者自身有更多的休闲与学习时间,会让整个社会更具活力、更具创意,对社会新动能起到开启作用。
近年来,一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况不可轻视。尤其是把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”情况,变成了企业非临时的过度加班。“996”成为常态,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法规的规定。
一些公司甚至采取不合法的加班方式,例如以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩,让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段,不但逃避加班费用支付,更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。
从社会层面看,企业让职工超时工作,就等于三个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。岗位的减少会直接导致社会失业率大幅上升。而失业率大幅上升,则使得劳动者跟用工企业的议价权更一步降低,只能更加超时工作。
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