如何看待互联网加班文化 年轻人能接受加班吗
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从996到007,俨然已经成为互联网行业的工作制度,每次出现加班猝死的事件后总是引发大家关注,都知道不利于身体健康,但是为了生活和赚钱又不得不向加班低头,年轻人能接受加班吗?下面带来介绍。
所谓“996”,是一种近几年流行于互联网行业的工作制度
即每天早上9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。当然,它在这两年也被互联网行业广泛用来代指高强度的加班制度。与它类似的还有代指正常作息的“955”“1065”等。
首先,说加班是一种文化我就不认同,或者说加班本就不应该成为一种文化。以时间换产出,是最低级的管理方式。
如果一个员工长期处于超负荷的工作状态,他会有良好的情绪表现,以至于对工作效率产生正面影响吗?如果他“人到了,心不到”,出工不出力,会有效率和效益产生吗?
答案是否定的。
尤其如今的年轻人,与以往“干一行,爱一行”的60、70后不同,他们更多是“爱一行,干一行”,主动去选择自己喜欢的工作,他们可能为了对工作的喜爱而加班加点甚至通宵达旦,但这更多地是个人的主观意愿,不具有普遍性,他们也不愿为此受到更多的强制。
如果一旦感受变差,他们很容易产生工作倦怠,产生“反生产行为”,以至于跳槽走人。而这也是企业所不愿看到的。
当今时代,企业更要紧的是将员工培养成聪明的员工,培养成高效能的员工,并更多地从管理来挖掘效益,给组织赋能,给员工赋能,而不是一味要求员工超负荷加班加点。
从企业老板和管理者的角度来看,因为企业成立是建立在盈利为基础的目的上,所以为企业创造价值,是很多老板们非常期待的。那么他们非常希望加班形成一种企业自己内部的“正能量文化”,所以在这个过程中忽视了员工真实的感受,一味地追求企业利润和价值,没有能够平衡好二者的关系。
总的来说,我认为加班我们还是应该坚持适度原则,不能盲目的加班,不能没有节制的,没有节操的加班,这样的加班是需要大家共同来抵制的;如果说科学合理的加班能够帮助我们增加收入,能够实现个人价值,帮助我们能够完成自己的目标和人生职业规划,有助于我们的成长,实现企业和员工的双赢,那么这样的加班是可以值得接受和点赞的。
我国《劳动法》明确规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四个小时。众所周知,“996”指的是“每天9点上班,工作9个小时,每个星期工作6天”,这意味着996工作制度已经完全违反了劳动法对工作时间的相关规定,侵犯了劳动者的合法权利。
纵观中国互联网企业,加班已然成为一种常态。之前有京东内部员工传出消息,曝出京东将实行“995”的工作制度,一时之间也是引起广大网友的热烈讨论。多方媒体联系京东有关部门,试图求证消息的真伪,但从相关部门的回复,我们可以了解到,这无疑是一种变相操作的加班。“我们不会强制加班,但鼓励大家全清投入、高效产出”,这样的回复等同于我不要求,但是你自己要有觉悟。对于员工来说,最终也只能投入大队伍,响应组织的号召。
国内互联网的加班文化一直都深受诟病,根据有关数据显示,全国互联网企业中,加班最晚的当属华为。不论是在各大贴吧和论坛,华为的加班文化都深受网友的吐槽和不满。但是高压的加班下,华为也给足了劳动者丰厚的报酬。据称,华为的人均收入水平达到70万元,数据一出,又出现一大批网民,踊跃报名,希望加入加班队伍。
以上就是全部内容。
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