男子下班被领导按住电梯要求加班 如何拒绝领导的加班要求
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浙江一男子下班被领导按住电梯要求加班,该男子拒绝了领导的要求,并且不顾阻拦坚持要下班,对此大家的看法不一。那么如何拒绝领导的加班要求?下面本站小编带来介绍。
10月12日,浙江杭州。李先生反映,他下午6点半下班遇上领导,被按住电梯拦住要求回去加班。李先生称,领导说他任务没完成,大家都在加班,质问他怎么好意思下班的。
随后他坚持离开,被领导单独发微信私聊批评。目前他还在该公司上班,不害怕被开除,也在收集证据准备仲裁。
对此大家的看法是这样的:
最烦什么创业团队创业公司了,你创业又不是我创业,我干我分内事,你拼命就好了。
话是说该下班下班,我有个朋友就这样,然后和领导吵了一架辞职了,后续一个月应该有的2万块也没了。
现在都是你自己活干完了要走,但是你领导说你同事没干完你要帮忙。你说这是他的活,就改口说公司没有明文规定你的工作范围,所以同事的工作也是你的。
这加班应该没有协商,即使协商了应该没给加班费的。有限的工作时间被安排过量的任务,员工没有摸鱼的情况下加班并不是不给加班费的理由。
:如果所有员工都这样的话,我们就接近发达国家了。
1、领导要求加班直接拒绝。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
以下几种加班不能拒绝,但需要支付加班费:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
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