如何看待打工人精神离职 精神离职是什么原因
本文已影响1.05W人
本文已影响1.05W人
精神离职在网上引起热议,这其实是指打工人的一种工作状态,身体在公司上班,但精神上已经离职了,那么,如何看待打工人精神离职?精神离职是什么原因?下面本站小编就带来介绍。
近日,“精神离职”成为社交媒体上的热词。这种“人在心不在”的状态,让部分网友表示“神清气爽”。对于年轻人来说,我们可以辞掉不满意工作,但不可以放弃曾经要强的自己。理清思绪,关注自己的真实需求,才能获得持久的成长。推荐给你,静夜思。
精神分析学家温尼科特曾提出一个观点,当一个人无法找到工作认同感,就会把自己抽离出来,制造一个可以适应工作的“假自己”,以便给“真自己”的发展提供空间。但当所面对的问题变得重要时,“假自己”会消失,妥协会停止,“真自己”就要出现。功能性再强的“假自己”也是服务于“真自己”的。
“精神离职”不是解决问题的办法。逆水行舟不进则退,长期的“精神离职”,状态“不在线”,甘心以及格标准完成手头工作,也是一种自我消耗。
“精神离职”,不是让人“在哪里跌倒就在哪里躺平”,而应利用这个时间,给自己呼吸的时间,理清思绪,审视自己,重新做出职业规划,为自己设定合理的期望值,摒弃急于求成的心态,以持久性的心态来面对工作。
“精神离职”,是员工与企业的一场“冷战”,一旦变成“持久战”,对双方都是伤害。
对大多年轻人而言,人生的第一份工作大概率不是其最后一份工作,可以对当下的工作“不上头”,但不能对自己的未来“不上头”。可以辞职放弃不满意的工作,但不要放弃曾经“要强”的自己,不断从工作中汲取经验,调整方向,才能继续有力地奔跑。
“精神离职”,大致意思是,人在公司,准时上班,下班就走,绝对不加一会班,不求业绩上有突破,60分及格就够了,在公司里不会犯什么大错,也不会接受更高的挑战。
现在的是职场是一个内卷的时代,同事之间互相拼刺刀,市场价格竞争互相拼刺刀,有一部分人就面临着“内卷卷不赢,躺平躺不平”的尴尬境地,想辞职呢,外边没有更好的机会,于是乎便人还在公司,工作正常开展,下班就走,这种动作被称之为“精神离职”。
1、社会生态的问题
“卷不赢也躺不平”成了底层人士的普遍共识:既竞争不赢那些含着着“金钥匙”出身的二代,也没有生活资本可以完全躺平——幸福生活是奋斗出来的励志格言,似乎成了一个悖论,人生梦想与职业目标,全都化为泡影。
2、职场生态的问题
现今职场中,有能力的员工得不到重用,付出多也不一定会有回报;崇尚极度挤压员工潜能的畸形企业文化愈演愈烈,经年累月,让员工们身心俱疲。
3、观念转变的问题
随着信息大开,国人自我意识开启,大家都在职场中意识到:要么赤裸裸地谈利益,要么工作环境舒畅,晋升空间公平规范。对谈情怀,画大饼的老一套鸡汤管理方式,根本不再买账。
4、职业规划的问题
很显然,“精神离职”现象所导致的后果,是员工与用人单位的“双输”,企业良性发展的动能被消解,员工个人的成长,大好前程也被荒废。从人生虽短但要体现价值的角度来看,这对个人危害更为严重,因为输不起。
基于此,个人做好合理的职业规划,重树人生信念,以量变促质变,为改变不良现状形成合力,显然必不可少。
以上就是有关全部内容介绍,想了解更多信息请继续关注。
如何治疗精神分裂症
产后精神病如何预防
早期精神障碍如何自愈
精神障碍算精神病吗
异地恋接吻神器原理是什么 如何看待异地恋接吻神器
如何看待职场霸凌 遇到职场霸凌该怎么办
如何让打瞌睡的宝宝有精神
如何判断宝宝精神状态
导致产后精神病的原因
如何培养宝宝合作精神
如何看待用创业逃离打工 怎么看这种创业初衷
产后精神病如何治疗
如何判断精神衰弱抑郁
精神出轨应不应该离婚?
什么是产后精神病
全职带孙子的老人精神压力大
离职后会删同事吗 离职有没有必要删同事
精神病人为什么害怕
离职时想和老板说什么 哪些话想在离职时对老板说
如何看待职场里擅长背锅的老好人 如何避免在职场中背锅
精神病前兆是什么
人工受精过程是什么原因
精神障碍如何有效治疗
精神病的病因
如何体面地和老板提离职 提了辞职可以反悔吗
如何判断精神病患者
如何判断儿童精神病
离职035是什么意思 035是什么梗
如何判断婴儿精神状态
使用离职监控系统侵犯员工隐私吗 如何看待在员工电脑安装监控