如何看待职场无理规定 职场无理规定有哪些
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日本一家公司禁止女性员工戴眼镜,理由是会增加冷漠感,当代社会,很多公司对于职场有着无理规定,让人无法接受,如何看待职场无理规定?职场无理规定有哪些?下面本站带来介绍。
公司为了规范和管理员工,有很多管理制度,大多是合理的,应该努力遵守,积极配合。
但也有一些引发争议的规定,比如女职员不允许戴眼镜,理由是会增加冷漠感。餐饮行业也不允许戴眼镜,手扶眼镜动作会不卫生。
你如何看待此类规定?你又经历过公司的哪些无理规定?
网友热评:
1、无理规定真的可怕,比如朋友圈发公司的广告
2、这种歧视多的要死。我们这男性必须西装领带,女性随便穿
3、男性可以工作时戴眼镜,女性就不行?这不就是赤裸裸的性别歧视吗?女性在职场立足真的太难了…
4、如果一份工作让我不舒服,我会选择跳槽。毕竟挣钱远远小于开心。
5、身为年轻人,职场还是要自己舒服,你不好伺候,爷就不伺候了,无理的规定就不该存在,不然干嘛要提倡人性化
6、我之前公司要求微信换头像带logo那种
7、在这无理的地方肯定辞职,那里有人权那里工作。
8、设置底线,用真诚表达无奈,学会优雅的拒绝。
9、和办公室恋情一样,不讲理
01、春节前后请假扣三倍工资
奇葩指数:★★
宁波某纺织印染有限公司发出通知称,工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工,一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。为了留住职工,该公司的规定并不算多么奇葩,但确实寒了员工们的心。
02、谈恋爱要汇报
未经同意离婚会被开除
奇葩指数:★★☆
据《中国经济周刊》爆料,在号称要打造世界第一高楼的某科技集团,小超市无人值守、购物自取,员工宿舍房门夜不闭户,员工食堂三餐免费,食材基本来自于该企业农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到这里来,离职的员工也永远别想再回来。该公司甚至还要求,员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚,会被开除。
03、未满30女职员不能生育
奇葩指数:★★★
记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗?因为到了三十岁还没结婚生孩子,被拒绝续签合同。无独有偶,苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定:在与女员工签订合同时,明确要求女职工30岁前不能生育,如果违反规定辞职的话,还要缴纳违约金……老板法盲了!法律明确规定:生育权是每个女性的合法权利。
04、每天评论老板微博
奇葩指数:★★★
山东某旅行社有一个不成文的规定,要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说,每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞,则需要受到所谓二级处罚(即扣一分、罚款50元)。
公司领导美其曰,评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式,有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作,树立正确的工作观。”
05、女员工穿短裙上班月奖300元
奇葩指数:★★★
南京江宁的一家地产企业,鼓励年轻女职员穿短裙来上班,一个月额外发300元奖金,不穿短裙的,或是一个月穿短裙不足10天的,没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗?而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽,业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧!
06、上厕所需打报告领导签字
奇葩指数:★★★
2016年5月,广西象州县工业园区的一家家具有限公司公布了一则公告,上班时间员工若要去上厕所,必须先打报告,领导同意后才能去。厂方相关负责人表示,此规定目前只是试行,目的是为了严肃劳动纪律。确实很严肃,让人不禁想起电影《肖申克的救赎》中的场景。
07、女员工要登记例假时间
奇葩指数:★★★☆
2016年9月18日,有网友在新浪微博爆料称,自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司,让她感到疑惑不解的是,公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间,具体干什么用还不清楚!而公司表示,这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好,私密事情这样大张旗鼓登记出来,昭告天下着实令人尴尬。
08、西装价格不得低于10000元
奇葩指数:★★★☆
某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩,但此公司规定十分细化,而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员,上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价,而是要以发票为准。有员工表示:为了点儿稀饭钱,投入真是太大了。
09、不做假睫毛,罚款20元
奇葩指数:★★★★
重庆有一家互联网公司,在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定:不能穿休闲装上班,必须换成职业装;不习惯化妆的女员工可以不化,但必须做一个假睫毛,否则抓到一次罚款20元……女员工不化妆不做假睫毛碍着谁了?恐怕皮肤敏感的女员工只能另谋高就了。
10、轮流做饭、洗碗
奇葩指数:★★★★
某迷你文化公司,员工内只有5个人,老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店,觉得外面的东西都“脏兮兮的,不干净”。于是乎,公司规定:员工轮流做饭、洗碗。
下午6点,员工纷纷下班回家,老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来,进入厨房,把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。
以上就是如何看待职场无理规定 职场无理规定有哪些,请大家继续关注本站。
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