工作中的信任感该如何建立 如何让同事相信自己
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职场中培养信任感太重要了,这有利于工作的顺利进行,信任感让沟通交流更加顺畅,更利于工作的展开。那么工作中的信任感该如何建立?如何让同事相信自己?下面本站小编带来介绍。
理解信任成本,是建立信任的过程中很重要的一个因素。
有的人之所以会被人认为不靠谱,不值得信任,一个很突出的表现就是,他会让人觉得为他付出信任、提供资源是没有价值的。
比如,我把一件事情交给你,或者我为你提供帮助,不管是哪一个,在过程中我都需要付出时间、精力,或是金钱,但结果我废了半天劲,付出多少多少,你最后反馈给我的却与付出完全不对等,那么我为什么还要跟你合作,或者是继续信任你呢?
因此,我想跟大家说的是,不管是工作中也好,还是生活中也好,想要建立信任感,就一定要有成本意识。就是让对方意识到你理解他,并且看到了他的付出成本,你愿意为此给他相应的回馈,或者支付报酬。能做到这一点,才是别人对你产生信任的基础。
人与人之间的信任感其实只有一条,就是靠谱,你认可我的靠谱,我认可你的靠谱,才谈得上互相信任。
这种靠谱的感觉怎么建立。第一,过事,只有通过事才能建立信任,四大铁是什么,一起同过窗,一起扛过枪,一起分过赃,一起xxx。
同过窗是长时间在一起经历事,扛过枪是一起拼过命,分过赃,xxx虽然不是好事,但是也是共过事。
没经历过事情的考验,尤其是涉及到利益或者损失的事情,不可能有信任感的建立。
第二是融入,不仅是工作上,还要延伸到生活,家庭,全方位融入越深,信任感更容易建立,因为这已经不仅是简单共事,而且是生活的彼此融入,背叛的名誉和社会关系损失太大。
在工作中想要建立信任感,真诚待人很重要,你有没有诚意,对方是可以感觉到的。不要出现以下三种行为:
1、工作中甩锅的行为
有的人在工作中做错事,不想承认自己的错误,喜欢甩锅给别人,这样的行为只会让人失望,不会获得任何信任,还会导致别人远离你。
2、工作中抢功劳的行为
无论是现实中还是电视剧,有一类人喜欢抢别人的功劳,比如下属完成的项目大受好评,在上报的时候说是自己的功劳,完全忽略真正做事的人,这样抢功劳的行为,很难获得别人的信任。只会让人想远离。
3、工作中表里不一的行为
有的人喜欢人前一套背后一套,在别人面前各种表扬称赞,背后使劲讲坏话,这种行为要不得,传到对方那里,不仅失去信任,还会被人远离。
总之,想要在工作中获得别人的信任,以上三种行为不要出现。
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