延长产假真的对女性有帮助吗 怎样看待延长产假这件事情
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最近,一条关于“产假延长”的话题在微博上引发热议,产假延长乍一听是好事,妈妈可以有更多时间来照顾孩子,但是也有人表示这对妈妈来说并不是什么好事。那么延长产假真的对女性有帮助吗?怎样看待延长产假这件事情?下面本站小编带来介绍。
延长产假在某种情况下会导致对于录用女性职工的积极性下降,影响女性职工的就业和事业发展。
养育孩子是一个家庭的责任,女性生产完后子宫恢复需要1-2个月时间,这段时间更应该让爸爸参与到照护孩子的日常中。所以,同时延长男性产假可以减少一些女性的就业歧视。而目前的现实往往是:女性本想在社会大展身手,却常常遇到歧视,被赶回家庭;男性本该承担更多家庭责任,却因为种种原因,不肯回家。
所以大家经常说,时代把女性推向了社会,却没有把男性拉回家庭。如果男性能承担起足够的家庭责任,他们其实能获得更多的家庭幸福感,女性也就不用那么累,那么委屈。如果男性和女性要花同等精力照顾家庭,那女性遭受的职场歧视就会小很多。
如果女性不被家务拖累,就能扛起更多社会责任,男性也可以轻松些,早点回家,陪孩子玩玩,和老婆说说话。
自三孩政策实施以来,多地密集发布生育支持政策。媒体梳理发现,当前已有30个省份完成人口与计划生育条例修订。
国家卫生健康委人口监测与家庭发展司司长杨文庄近日介绍,各地进一步完善生育休假制度,产假普遍延长到158天及以上,配偶陪产假一般在15天左右,均设立5~20天不等的父母育儿假。广东省人口发展研究院院长董玉整教授分析,现在已有多个相关生育假期。
但是,假期用工成本分担机制却还没有很好建立起来,导致用人单位负担更重,对于录用女性职工的积极性就会下降,反而有可能会影响女性职工的就业和事业发展。
这么长的假,对于国有企业、国家机关来说执行起来不难,但是对于民营企业来说就非常困难。如今民营企业生存十分困难,应该多研究如何减轻企业负担的问题,而不宜增加企业负担,否则生存会越来越难。生育产假延长是必要的,但是由此给民营企业增加的负担,建议由财政来承担,或者抵扣税收等方式进行变通。这样执行起来容易,对企业发展也有利!
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