2020产假疫情顺延吗 疫情期间休产假不划算吗
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2020的疫情给我们的很多生活都带来了很多影响。疫情期间不少人已经休了产假了。这和疫情严重冲突了。放假时间也不好安排。2020产假疫情顺延吗 疫情期间休产假不划算吗。本站带来相关介绍。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据劳动部关于《女职工劳动保护规定问题解答》第11条的精神,国家规定产假,是为了能保证妇女恢复身体健康,休产假不能提前或推后。疫情期间国家对于产假问题并没有新的法律规定,应当按照现有法规执行。故,疫情期间产假不可以推后到疫情结束后再请。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。鉴于你现在处于疫情期间在家办公,建议可不申请产前休假,自生育之日起请产假,产假至少为98天。
正确识别延期开学时间段的性质,是把握产假时间是否顺延的关键。本次疫情期间,国务院办公厅发布通知,延长假期3天,后各地相继出台延迟开学通知。由于延迟开学本身是在寒假期满后因疫情影响造成的,性质上既不属于寒假假期,也非假期续延。而且,延迟开学期间,各学校相继按要求启动了网上教学,推进教学计划。因此,该延迟开学期间可以视作是一种特殊形式的教学期间。
如果该校女教师产假时间与寒假期间“撞车”,属于寒假期满后可以顺延的情形。由于江苏寒假时间一般为20天左右,该女教师寒假顺延时间也相应为20天左右,这个时间短于目前延迟开学的时间,应当不影响正常返校。
如果该女教师产假时间与延迟开学期间重叠,没有假期顺延的法规政策、理论和实践依据。因延迟开学期间实则是一种特殊的教学期间,不属于寒假假期。在此期间,女教师可以正常享受产假,并在产假结束后及时返校
到目前为止,国家并未出台疫情期间关于产假的规定。因此,产假和疫情碰到一块儿,产假并不能因疫情顺延。对于产假能否顺延,具体还可以与所在单位协商。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。实际上,有些省、自治区、直辖市根据国家规定,出台了配套的计生条例,在规定98天产假基础上,增加休产假的天数,但具体天数应以所在地政策规定为准。
举例地方政策,依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》“婚假、丧假、探亲假、产假、看护假原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数”,且前述假期按照自然天数计算。
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