白领所需的心理资本 提高情商很重要
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近两年来,心理资本作为新概念,影响越来越大。
所谓心理资本,是指你是谁,也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人,不论是管理者还是员工,都有一个心理资本,资本状况是优良还是糟糕,对工作业绩至关重要。
实际上,对人的心理状态和心理素质的关注一直存在,但最近作为企业和职场的资本概念提出,进行了系统的分析研究。心理资本至少包括
希望:没有希望、自暴自弃的人不能创造价值。
乐观:乐观者把不好的事归结到暂时的原因,而把好事归结到持久的原因,比如自己的能力等。
韧性:从逆境、冲突、失败、责任和压力迅速恢复的心理能力。
主观幸福感:自己感到幸福是真正的幸福。
情商:感受自己和别人的感受,进行自我激励,有效管理自己感情的能力。
组织市民行为:自觉、自发地帮助组织、关心组织利益、维持组织利益的行为,不是直接由正式的奖惩体系引起的。
由于人的潜力巨大,所以相对于资金、市场和技术资本,心理资本的升值空间是最大的,最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人,能承受挑战和变革,可以成为成功的员工、管理者和创业者,从逆境走向顺境,从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人,勇于创新,敢于创新,可以根据当地条件最大限度地发挥知识和技能,完成自己也完成了所属企业。
对企业来说,具有优秀的企业精神、团队文化、优秀的心理资本管理者和员工具有最有价值的核心竞争力。正是因为这个原因,许多优秀的企业敢说你可以挖掘我的人,但你不能复制我的精神和文化!
这些心理资本,无论对于企业还是个人,都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场、技术,个人充电仍然只局限于知识和技能,那一定会落后于时代竞争的步伐。拓展训练等活动,认识和提高自己,激发自己的潜力,建设企业文化,是终身学习的重要内容。
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