你喜欢家长式的领导吗 家长式领导有什么特点
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在职场中,我们会遇到各种各样的领导,有时候会遇到一种类型是家长式的,这种领导是让人又爱又恨的,那么,家长式领导有什么特点?下面本站就带来介绍。
有些人认为遇到家长式领导是福气,只需要服从命令即可。从工作的日常注意到应酬饭局都给你安排的明明白白!有些人觉得这样的领导会局限我们在职场中的发展,也不自由。
对于初入职场的人来说,能够遇到在工作细节上指点你的领导其实是一种幸运。初入职场缺少经验,往往很容易犯错,比起那些心里默默给你打叉甚至直接批评你的领导,愿意陪你成长,给你提示,少走弯路的“家长式”领导是很难能可贵的。而当大家已经是一个成熟职场人的时候,可能更起来愿意给予“自由度”和“放权”的领导,保证自己发挥的空间。
家长式领导一般是一种表现在人格中的、包含强烈的纪律性和权威、包含家长式仁慈和德行的领导行为方式。
主要特点就是抓工作大包大揽,独断专行,强调下属的服从和追随。在这样的情况下,员工的潜力、创造力往往不能得到很好的发挥,并且疲于应付权威的上下级关系,从而会影响工作效率。
可以说,这样的管理者往往让人又爱又恨。看似被工作绑架,实则是自己绑架了工作,不仅使得下属“无事可做”,失去自主权和价值感,得不到成长锻炼的机会。
与此同时,也让自己手头的工作越堆越多,无暇分身,耽误团队进程。最终陷入上司累死,下属闲死这一尴尬境地。
为什么会有领导和员工抢事情做?
明明知道和员工抢事情做是一件费力不讨好的事情,为什么职场中还是会有这么多家长型领导存在呢?
其核心原因往往是由于管理者自身不懂放权、不敢放权或不愿放权。
1.不懂放权
作为公司业务骨干,享受业务完成带来的明星光环和巨大满足感。即便晋升为管理者,仍不愿褪掉原先的“主角光环”,习惯性沿用之前的工作模式,大包大揽原本应该由下属完成的工作,在实施管理的过程中实现自我满足。
2.不敢放权
通常是因为担心下属出错,或是认为对方工作完成度没有自己好。为提高工作效率,保证工作进程,对下属的工作执行实时指导和干预。
3.不愿放权
即便知道大包大揽下属的工作欠妥,但由于下属能力太出众,担心下属表现比自己优秀,动摇自身地位与威信,不愿放权,甚至利用手中的权力,和下属抢事情干。
不管出自哪种原因,职场家长型领导的出现对于员工的积极性都是一种毁灭性的打击。
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