家境好在职场有优势吗 领导会对家境好的员工更客气吗

职场中不只是有家境比较普通的人，也有很多的家庭条件好的富二代，他们也会来体验生活，并且在职场中更加能够生存。那么家境好在职场有优势吗？领导会对家境好的员工更客气吗？下面本站小编带来介绍。

家境好在职场有优势吗

不得不说家境好在职场中是有优势的，看人下菜碟这个事儿，有的人虽然不愿意承认，但事实确实这样。

在现实的职场当中，会发现有些老板最爱压榨的是那些家境一般和背负着房贷车贷的员工，因为他知道他们不敢轻易离职。而那些家境好，不差钱的员工，有的时候老板倒是不敢太欺负。

还有就是随着办公自动化程度的提高、工作流程的优化，许多岗位对于体力、重复劳动的要求越来越少，而企业中创新型、综合型的岗位却越来越多。这使得企业在选拔员工时，减弱了对勤奋肯干、吃苦耐劳等素质的要求，逐渐倾向于对员工综合素质、创新能力的考察。

这意味着过去寒门子弟肯拼肯干的优势已经逐渐被弱化，并最终会消失。而在综合素质的竞争中，家境好的优势就显现出来了。

家境好的员工，在他们成长过程中享受更优质的教育资源、有机会学习各种特长、到各地旅行、参加更多的社交活动。这些经历使得他们有更为宽广的眼界、更全面的知识结构和更强的适应能力。

领导会对家境好的员工更客气吗

有的领导会的。

如果一个人有钱，在做一份非常基础的职位工作，别人会说他因为有钱所以不在乎。如果这个人条件普通，在做一份非常基础的职位工作，别人会说你没上进心，没本事，即使给他最多的工作去做，也不用太担心他会辞职走人，毕竟最需要钱的人是不敢随便发脾气的。

并且经济条件好的家庭，孩子工作不单纯是为了赚钱，进可攻退可守，更加从容。家境差的，不敢冲，没后盾，畏手畏脚，就连想辞职在家准备各类公招考试，都是没有底气的，家里还需要你挣钱补贴。

家境贫困的员工，每天需要担心很多事情：房租会上涨吗?父母病了有钱治吗?加班晚了还有没有公交车?各种生活的忧虑占满了员工的心智，可能会造成工作时心不在焉，业余也没有没有精力提高专业能力。

而家境优渥的员工，不仅不需要为这些问题操心，甚至可以为了提高业务能力和工作效率投入更多资源。例如租住在离公司更近的地方、报名学习相关的课程等。

随着职位的晋升，家境差的员工的弱势会更加明显。越高的职位，对于员工系统思考、大局意识的要求越高。长期为解决眼前困境而殚精竭虑的穷孩子，很难跳出他们固有的思维模式。家境不好而造成的稀缺心态，会不断延续和加剧稀缺。

因此，从职场的长远发展来看，家境好的员工更有可能获得晋升的机会，职场的天花板也会比家境差的人更高。

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