频繁跳槽会影响求职吗 跳槽要在什么跳
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频繁跳槽的人会让人质疑他的稳定性,在入职的时候,公司人事也会考虑到这一点,在一定程度上会影响找工作的,但并不是最主要的,那么,跳槽要在什么跳?下面本站小编就带来介绍。
频繁跳槽的核心是“稳定性”的问题,跳槽频繁的人,说明稳定性差,HR最担心的就是好不容易说服了部门录用跳槽频繁的人,结果求职者入职没几天就辞职了,这让他们觉得录用跳槽频繁的人是有风险的,所以如果有几个人选可以选择,通常最先被筛掉的一定是跳槽频繁的人。
跳槽频繁的人并不意味着就找不到工作,但是他们容易错过更好的工作机会,因为越是大公司好公司,越会在乎和注重员工的稳定性,而大公司好公司因为平台大,薪酬高,更容易吸引人才关注,当一个职位有很多人投递简历时,你说HR会优先选择稳定性高的还是跳槽频繁的?除非你的专业能力属于稀缺资源,让公司不得不用。
跳槽频繁真的不是最重要的,自己获得的价值和自己输出的价值,才是你的王牌。
也有人说,有些公司就是卡稳定性呀,跳槽频繁的简历就是通不过筛选呀。我想说:你见过那些跳槽频繁但是确实牛X的简历吗?这些简历HR或者用人部门一眼就能识别出来,只是看这个HR或者用人部门愿不愿意去“给自己找事”走审批。优秀、负责任的HR和用人部门,是十分乐意去争取这些人才的(即使他们知道这样会让大老板头疼)。优秀的人总是能识别优秀的人。另外,跳槽频繁的人的出路肯定不止自己投简历求职这一条,都这么努力了,自己肯定也给自己描绘好了终身事业发展蓝图。
跳槽一定要在自己巅峰状态跳,这时候人的神情和气场是完全不同的,思维最清楚,也最容易跳到理想的位置。当自己处于低谷时,往往因为急于离开现公司,明知有风险也跳,一方面很难把自己卖出好价钱,另一方面也为下一次跳槽埋下隐患。如果当前事事不顺,感觉周围就是无望的黑洞,巴不得立刻有机会能马上离开现在的公司,这时候最好休息一段时间,度个假,把状态调整过来之后再考虑跳槽的问题。
每次跳槽就像一扇新的大门打开,展现一个截然不同的世界,让有限的生命变得更加丰富多彩,接触不同的人群,结识新的朋友,体验全然不同的工作和生活方式。一次次离开熟悉的环境,去尝试未知的道路。在一路走来的过程中,越来越明白自己想要的是什么,积累自信去面对未知的世界。
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