你会因为什么选择跳槽 哪些因素对你工作影响最大
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工作一段时间后,很多职场人都会因为种种原因而开始考虑跳槽,跳槽可以是为了钱、为了更好的职位、为了进更好的公司、为了更好的经验,这些都是非常高尚的理由。那么你会因为什么选择跳槽?哪些因素对你工作影响最大?下面本站小编带来介绍。
相关调查报告显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是平均在职7个月就选择了辞职。
对于大部分基层和中层员工来说,钱没给够是最主要的离职原因,相应地,在选择下一份工作的时候,他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口,跳槽加薪是很实际的选择。而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说,跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。42.9%的高层员工因为“公司价值观与企业文化有问题”离职,而在找下一份工作时,“企业价值观与企业文化”是第三重要的考虑因素。
另外,更有个性的新世代在面对工作内容不喜欢、经常加班、同事关系处不好等问题时,比老一辈更容易选择拍屁股走人。根据领英的《第一份工作趋势洞察》,95后的第一份工作的平均在职时长仅大约为70后的1/7。
一、 行业缺乏发展前景
比如,当事人进入了夕阳产业,自己的收入和发展与当年的同学相比,差距越来越大。
二、 企业里没有上升空间
比如,毕业时随便选了家公司,当时薪水还不错就没多想,工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监,而且总监年富力强,工作热情很高,在这个公司再待下去,个人没有出头之日。
三、 学不到东西
比如,当时选择这份工作是因为它轻松,进来以后发现真的很轻松,也学不到什么东西。干了两三年了,一点儿没长进,害怕再待下去,自己就“废”了。
四、 跟领导合不来
比如,领导学历低、水平差、脾气还很大,常常对自己横挑鼻子竖挑眼,感觉自己一位既努力又积极的大好青年,在公司无法施展真实能力。
五、 工作压力大
比如,加班多、节奏快、要求严格、压力太大,本来睡眠时间就不够,还常常失眠,再这么下去人要出问题。
六、 出差频繁
比如,毕业时找了个海外的工作,开始感觉还挺好的,收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长,婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降,发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的,想要稳定下来。
七、 稳定性差
比如,行业和企业的人员流动性大,公司隔上几个月就要裁一拨人,尽管还没轮到自己,可是眼见着周围的工位上人越来越稀,与其被动等裁还不如主动谋出路。
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