就业年龄焦虑怎么破 应倡导理性的用人观念
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现如今,一些招聘简章上对年龄上的要求越来越严格,从之前的35到30岁,都被嫌弃“年龄大”,那么,就业年龄焦虑怎么破?应倡导怎样的用人观念?下面本站小编就带来介绍。
节后返工季,一些公司将30岁作为招聘年龄上限,不少网友调侃道:“30岁求职嫌老,60岁退休嫌早。”
设置年龄门槛固然有“岗位需求”的说辞,但更多时候却折射出一种年龄歧视。这是必须依法矫治的就业市场乱象。
设置“年龄门槛”也损害了劳动者的平等就业权。根据我国《劳动法》《就业促进法》等相关法律法规规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动,必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施各种就业歧视。这里虽没有明确将年龄歧视列为就业歧视,但为反就业年龄歧视预留了法治空间。
鉴于职场中的年龄歧视频发且渐趋严苛,为进一步维护劳动者的公平就业权益,特别是确保为中高龄求职者争取平等就业机会,建议国家在完善相关立法时,在“反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视”的封闭列举中,明确加入“年龄歧视”的列举,以方便现实中的执法与维权,同时也为企业招聘中的“年龄设限”亮起红灯。
规避职场现实中的年龄焦虑,劳动者也要保持自身学习能力、不断“上新”技能,企业要主动承担社会责任,国家层面要引入积极的就业促进政策,通过职业培训、社保补贴等方式,引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。
就业是最大的民生。在招工难和“用工荒”交织、就业结构性问题不少的现实背景下,一些企业在用工方面随意设置门槛,已经不是劳动者和用人单位之间的小事,而是关系劳动者权益保障、相关行业健康发展和经济社会有序运转的大事。
我们已经迈入老龄化社会了,长远来看,职场平均年龄一定是逐年上升的。大家都要看到这样的现实,适应社会转变,一味追求年轻化并不明智。而且很多时候,我们只是习惯了一种模式,养成了依赖而已。美容美发就不能看到中年人的面孔吗?或许未必。
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