女性求职难度是怎样的 职场里的女性有多不容易
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女性在求职过程中会面临很多的障碍,会考察你各个方面,比如年龄,婚姻状况,生育状况等等,那么,女性求职难度是怎样的?职场里的女性有多不容易?下面本站小编就带来介绍。
已婚未育>适婚年龄>大龄单身≥已婚已育>年轻未婚
已婚未育是地狱级别难度,求职市场上几乎人人喊打的程度,没有任何一家公司希望自己员工刚入职试用期都没过就怀孕休产假,而已婚未育这类人是这种情况可能性最高的,不管你面试怎么解释,都没人会信。
适婚年龄出现这种情况的可能性仅次于已婚未育,因此难度次之。
大龄单身也有一定风险,但只要自己稍加解释,可以说服用人方相信你以工作为主,因为你这么长时间都没结婚,未来几年结婚概率也不大,有亲身力证,说服性强很多。
已婚已育虽然有生二胎三胎的可能性,但是可以通过面试说服证明来打消用人方顾虑,而且城市职场大部分职业女性都不愿意生二胎三胎,她们的风险几率比大龄单身还要略低。
年轻未婚不解释。
这是女性求职的子宫因素。
还有另一个因素,就是能力,资历,匹配度,可以对冲掉子宫因素。
但能力资历只能对冲后四种情况,几乎无法对冲地狱难度的已婚未育,哪怕是天骄级别人物,女总监女CEO,也不太行。
所以不建议已婚未育者轻易跳槽,你会发现自己跳的可能不是槽,而是悬崖。
一方面是来自职场的压力。比如,同类竞争下的男性和女性,总认为男性会有很大的优势,轻视女性的存在,以为惯性思维认为女性很多事情干不了。又比如,女性在职场面试时,会被问到近期是否有结婚生子的打算,如果有,很容易被刷下来。还比如,女性既要兼顾家庭,又要做好工作,家庭琐事一大堆,无形中会挤掉女性在职场中的提升空间,很多女性往往会为了照顾家庭而放弃职场的升迁。我身边就有不少职场女性为了照顾家庭,主动放弃了一些比较好的晋升机会。
当女性在其他地方遭遇性别歧视时,我们有理由相信女性在职场上也会遇到性别歧视。诸如此类的压力,更加让女性在职场上显得异常艰难。
二是来自生活的压力和问题。女性在家庭关系中,总免不了柴米油盐酱醋茶、育儿和婆媳关系。在传统思维里,认为女性在家庭生活中的家务劳动、照顾家里天生就应该要比男性做得多,做少了、甚至有时候没做,会遭到男性的一阵谩骂、甚至殴打,在男女平等的现代社会,这种情况不乏少见。而对于教育孩子,也总认为应该是女性的事,女性就应该多在家里教育孩子,这样就与女性职场中的一些必要的交际应酬产生冲突,甚至会导致家庭矛盾。再者,对于一些存在婆媳关系紧张的家庭,女性还要承受来自婆婆方面的不理解、不被接受、甚至时不时挑事的境地。
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