以性别为由拒聘妇女最高可罚5万 如何破除女性职场就业歧视
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一直以来,职场上的性别歧视非常普遍,近日,北京市人力社保局发布一则通知,其中明确“以性别为由拒聘妇女最高可罚5万”,那么,如何破除女性职场就业歧视?下面本站小编就带来介绍。
日前,北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知”。通知中明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处五万元罚款。
首先,我们要承认,女性在就业过程中,目前还存在事实上的歧视。女性在招聘、面试、孕期、产后晋升机会等方面存在的一定的隐性不公,确实已经影响到女性的职场权益。这也让一些女性不敢生育,不愿生育。这里面的原因很复杂,需要政府部门兜底,以法律来维护。但只是如此,其实还不够。因为一些歧视很难有明确证据。而且女性在受到歧视时,要维权难度特别大。
举个简单例子,某单位招聘时,没有对求职者有性别限制,但具体招聘中,愿意招聘哪个人,这实在没法说一定有猫腻。所以,就算有法律,女性想要维权,难度已经很大。就算有公职部门来帮助女性维权,难度也很大。此外,从现实角度分析,一些中小微企业对女性进行就业歧视,也是有自己的原因。毕竟自己企业也要生存,也需要降低成本。最好的办法,是让企业在招聘女性时,觉得不会吃亏,甚至还会占便宜,那么会十分主动为女性提供工作岗位。
法律法规之外,促进性别平等更需要社会制度的全面支撑,呼吁国家针对生育成本能够建立社会化分担机制,如完善生育、育幼、教育、医疗、养老等多方面社会服务,通过政策补偿、税收优惠等方式满足企业用工成本控制的合理需求。同时,她还提出,通过开展家庭友好型工作场所建设、生育友好型社会建设等措施,有助于转变社会观念,提升社会包容度,进而消除职业上的性别歧视。
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