那些分享给职场新人的经验 职场小白注意事项盘点
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职场新人初入职场难免会碰到很多问题,很多职场新人,喜欢自己闷头干,但其实张嘴向别人求助,是很重要的,别人经验摆在那儿,一句话的事也许你自己得琢磨一天。那么有哪些分享给职场新人的经验呢?下面本站小编带来介绍。
1、忌眼高手低。
初入职场的年轻人都容易有一个问题,就是特别容易质疑公司现有的规章制度和流程。其实擅于批判性地分析问题是优势,但是能解决问题的员工才是公司需要的人才。当局者迷,旁观者清,一个新人最容易看到组织中的问题,这也是为什么很多企业明明有很多特别了解组织的“自己人”,却还要高薪聘请外部咨询顾问来解决问题。
而作为一个初入职场的新人来讲,可能还不具备解决问题的能力,也看不到问题背后的深层成因和积重难返带来的巨大挑战,只是轻飘飘地贬低公司现有的规章制度和流程,这不仅不能解决问题,还会给周围人带来对自己负面的印象评价,对自己并无好处。所以作为一个新人,有问题可以提,可以友好探讨,但千万不要觉得自己特别行,对什么都看不惯不满意,缺乏干劲,还是要把自己的工作脚踏实地的做好。
2、了解自己,扬长避短。
每个人都是独一无二的,如果不想被组织认为是可有可无的人,就要充分发挥自己身上的优势,被别人看到。组织行为学中有个理论叫Dilution Effect(稀释效应),就是说相对比总数,人们更容易关注到平均数。
举个职场中的例子:二狗和三胖都负责销售工作,是同级别的销售经理,二狗负责四个区域,每个都达到了组织的最低要求;三胖负责二个区域,有一个区域达到了组织的最低要求,另一个区域超额达成,业绩很漂亮。这时领导会更看重谁呢?多数情况下是有亮眼业绩的三胖。
但我们公平客观地来仔细想一想,其实二狗的工作量更大,他的业绩总量也更高,但就因为工作平平没有亮点,很容易就让人忽略了。其实每个人的认知精力都有限,老板记不清每个人都做了什么,只能记住那些容易记住的,即最好和最坏。
所以职场人一定要着重发挥自己的优势,让自己有限的精力都扑在自己擅长的、能做出业绩的部分。很多言论告诉大家要补足短板,我并不反对,但我认为短板只要补到平均水平不拖后腿就可以了,没有必要非要花那么大的精力拉得跟长板一样长,扬长避短,效率最高。
1.不要在公司任何人面前说别人坏话,在哪里都要说别人的好话,说别人的优点。
2.在大公司里,一定不要太出风头,低调做人高调做事,能人自有慧眼识。
3.拍马屁和送礼现在已经没有用处了,这时候还在拍马屁的人是在送死,公司更喜欢靠谱的人。
4.被领导骂了不要解释,低头认错就好了。如果非要解释,用你的业绩来说话。
5.企业不喜欢没有个人特点的人。偶尔的真性情是有必要的,但真性情,不是个性。
6.搞好人际关系,尊重人,信任人,关心人,理解人,帮助人,是维护好人际关系的五个基本条件,多开阔视野。与人交往时应给注意,给别人留一些空间,不要以“我是好心”为理由,给别人加很多框框,适合你的,不一定适合他。
7.找到自己擅长的领域。把自己擅长的领域做专业化,在一个领域做深,做精,成为行业专家,不做万金油。
8.两年学说话,一生学闭嘴。说话是个技术活,平时跟别人交流,要懂得点到为止,自己在乎的事,不管是好是坏,都不能喋喋不休一直讲,丝毫不在乎对方感受,说话能否让人舒服,是对情商的一个考验。
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