遭遇职场纠纷如何保护自己 如何依法保护自己合法权益
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在职场中,我们除了要有工作的能力之外,也要学会保护自己的合法权益,那么,遭遇职场纠纷如何保护自己?如何依法保护自己合法权益?下面本站小编就带来介绍。
1、要有合法性
保障自己每天八小时的工作时长为前提,不去冲突任何关于公司的规章制度,不去旷工,离岗,玩忽职守等。做好本职工作为前提。
采集证据。因为任何的维权之路,又是,是个人来说都会相对比较困难,所以我们要去采集足够有力的证据,在需要的时候能够依法举证,而不会失去主动权。当然,这可能已经上升到了比较尴尬的局面了,我们应该做最坏的打算去迎接最好的结果。同时,在采集证据过程中,秉持诚信的原则,尽可能多的去搜集有力的证据,备份以做不时之需。
以先私下沟通,再上升民事调解,再上升法律诉讼的原则。至于法律方面更多的问题,我们如果自己懂法,可能自己就可以解决,如果不懂,我们可以寻求法律方面的援助。可以是律师,也可以是劳动保障部门。因为真正损害到我们切身利益,已经协调无法解决的事的时候,我们也需要有的态度就是:不多事,不怕事。
2、维权做法要合理
俗话都说有理走遍天下,无理寸步难行,在现今社会,我们个人和集体来说很微不足道,如果走上维权之路会很艰辛,因为看到了很多辛苦维权之路。但是,当我们真正走到这一步的时候,我们就要有勇气去承担自己原则的结果,不会蛮不讲理的要求企业,不会去做违法的行为,尤其是维护自己正当权益的时候,那样我们的做法就会违背初衷,甚至会让自己被动。所以我们在维权之路上必须要做到合理。做到如下方面。
不盲目相信企业在此时的口头说辞,要有字有据,落到实处。
不主动去引发冲突,不祸乱公司秩序。
做到不巧言令色,态度不卑不亢。
3、维权做法要可行
当个体的利益受到损害时,我们力量是薄弱的,所以我们要去用一些可行的办法维护自己的利益。
首先可以主动沟通,和上级领导反映客观存在的问题,共同寻求解决办法,主动促进一个良性可靠的合作关系生成。
其次,如果多方诚恳沟通无效,可以寻求劳动关门部门介入调查,当然如果走到这一步的时候,可能与企业的劳动关系也就结束了。所以我们需要做好充分的准备,去面对这样的结果。
接着匿名寻求媒体介入。维权之路要注意保护自己的个人信息,保护自己的人生财产安全。我们要注意切不可将自己置于危险的境地。
最后,我们可以考虑律师等专业人员的帮助,用法律的方式去解决问题,捍卫合法权益。
《劳动合同法》规定,在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司或者用工者不能单方面解除合同,劳动者依法有权提起仲裁或诉讼,用工者应当依法支付两倍的经济补偿金,如果没有提前30天通知,还要再支付一个月的工资。如果在生活中遇到了劳动纠纷,轻度情况下,首先可以和单位协商进行调解,也可以向有关部门要求处理,如劳动行政部门,用人单位违法安全生产的,可以向安全生产管理部门,还有公司的工会部门等;如果上述情况都不足以解决劳动争议时,就可以提起劳动仲裁。需要注意的是,劳动仲裁是法院进行诉讼的前置程序,也就是说,如果想要到法院打官司之前,先要进行劳动仲裁这一步。如果对仲裁的裁决不满,可以再到法院提起诉讼。
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