职场新人要注意什么
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新人们更不容易,第一次进入职场摔倒,工作的人没有修炼,到处小心,也被认为是不可靠的头青,一点一点地被批评是日常的便饭,即使很痛苦也只能躲在厕所里哭。
曾经见过外资企业的女性新人。工作效率不好,被上司打了脸后,午饭时间坐在格子间默默哭泣,流下了眼泪。同事往来,漠不关心地扫描她,没有人停下来拍她的肩膀,邀请她吃午饭。
为什么?因为她违反了职场的基本天条——不要在职场暴露个人情绪,不要让个人情绪左右你的工作。对于那个女新人来说,你可以感到不满和哭泣,但不要让每个人都看到你的脆弱性。如果你还想在这家公司继续混淆,你永远不会希望你被视为弱者和愚蠢。
换句话说,被批评没什么大不了的了错误时,更不用说新人了。但是,在厕所里偷偷哭泣,涂上眼泪努力工作,不是比在大庭广众下用眼泪表达自己的不满更好吗?
工作场所越来越快,越来越残酷。一个职场新人的成长期,过去可能是一年,现在可能只有三个月。三个月不长不短,如果你没有迅速成长,很可能面临扫地的命运——外面有无数大学毕业生排着长队,流口水瞄准工作岗位!
以前的新人,刚进公司就谦虚地说:我是新人,请多关照。但是现在,抱着这个露怯入门的话,被踢回家的可能性很高。不是说谦虚不好,职场新人需要谦虚地求教,学习上进。重要的是,不要对所有人说我是新人。新人的同义词什么都不知道,难怪被职场的旧油条欺负了。
新进公司的宣传经理,第一次给自己接手的客户打电话。你好,我新进入这家公司,正在努力熟悉客户的的合作中,请多多关照。结果,他从一开始就没有得到顾客的信赖,今后的合作也被绊倒了。顾客无意识地认定他是刚进公司的新人,合作中自然表现出高临的姿态。那时,他忧郁,后悔来不及了。当时,自己报家的时候底气不足,被抓住了小辫子。
人在江湖漂流,名字很重要。如果你是新人,最好在直属主管和同事面前谦虚。对于合作伙伴、客户和其他部门的同事,不要说请多关照。你不做好事,人为什么照顾你?在竞争对手林立的工作场所,用手教走路的唐僧越来越少,想活下去就必须尽快把新人变成老人。
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