超6成女性求职被问婚育状况 求职被问婚育状况怎么办

有报告显示，超6成女性求职被问婚育状况，一些用人单位总觉得招聘女职工会增加负担，有的时候已婚未育的女性找工作非常困难。那么求职被问婚育状况怎么办？下面本站小编带来介绍。

超6成女性求职被问婚育状况

在和宿舍同学聊起求职情况时，张岚岚发现大家都被委婉地问到过婚育状况：“结婚了吗”“刚毕业应该还没生孩子吧”“要二胎吗”……有同学被要求填写包含配偶及子女的家庭关系，还有同学被提示，“单位只有男性值班室”。

事实上，像张岚岚和女同学们这样的求职遭遇并不少见。前不久，招聘平台发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状况，远高于男性的21.5%。

记者了解到，一些用人单位在招聘启事和招用环节虽没有限定性别，却在面试等过程隐蔽地“考察”女性求职者的婚育情况，并以此作为其能否被录用的重要因素。

“门槛”不仅存在于求职时期，还贯穿于女性职业生涯的不同阶段。什么时候结婚、生小孩，都成了女性在职场中难以回避的问题。《报告》指出，相较于男性，婚育是女性职业发展的一大障碍，尤其是育龄女性。

求职被问婚育状况怎么办

1、诚实，是一个人的底线

当面试官问及你的婚恋状况时，你不必纠结，一定要实事求是，实话实说。因为诚信，是做人的底线，也是公司的立业之本。相对于是否结婚，公司更加看重的是求职者的人品，一个弄虚作假的员工，任何公司都不会容忍。

更何况你只能隐瞒一时，无法隐瞒一世，公司会在入职前做背调的，一调查就知道真假了。

虽然实话实说会给一些女性求职增大难度，但招聘和应聘，是一个双向选择的过程，公司选择合适的员工，你也在选择合适的公司啊。

一个不尊重女性生育权的公司，不值得你为它付出。

2、注重回答时的小技巧

在实话实说自己的婚恋状况后，你一定要做补充说明，进一步说明自己对婚育和工作的看法，讲讲自己的职业规划和婚育计划，说明自己的婚育计划绝不会影响工作，打消面试官的顾虑。

比如，你目前是已婚未育状态，可以告诉面试官，近2年不打算要孩子，想先工作稳定之后再考虑生育的事，即使将来有了孩子，也有老人来照顾，完全能保证工作不受影响。这样回答就很真诚，比较容易被人接受。

但是更重要的是，你要说明你能带给公司什么价值，你的经验、你的工作能力、优势……让公司看出你的价值，愿意留下你。

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