如何看待女性面试被问婚育问题 面试被问婚育问题该怎么回答
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对于女性来讲,应聘过程中被问及婚姻生育状况现象是很常见的,甚至很多人女性一聊到这个问题就被拒绝了,那么,如何看待这个问题?面试被问婚育问题该怎么回答?下面本站小编就带来介绍。
相信很多女性在求职时都会被问过婚育问题,很多优秀的女性仅仅是因为性别而错过了很好的工作机会。
有网友称当被问到这个问题时,第一是愤怒,第二我想反问他,如果女性为了工作都不生孩子,那他是不是就不存在了,他不存在,自然我也不存,既然大家都不存在了,那这个问题是不是也就没有了。一个面试官问到女性这个问题的时候,不仅仅是对女性的一种歧视,更是对生命的一种漠视。身边的同事说这样不问挺好的,现实中很多人会被问到这个问题。觉得女性在职场的魅力,不是被带有歧视的年龄、婚育言论所能掩盖的。希望每位女性都能找到,欣赏她们价值的岗位。
除了一些企业有性别歧视外,还有一方面是某些求职者也不坦诚,企业怕同样的薪水招来女性干不了同样的活,大部分女性会因为承担育儿责任不能兼顾工作。
如果建立在企业和求职者互相坦诚的前提下,女性还会那么难找工作吗?
所以这是个社会问题,并不是企业单方面或者女性单方面的问题,应该从社会层面去解决。
如果在面试现场,面试官问你的婚育问题,建议大家实事求是回答。
参考回答一:
我还没有男/女朋友,暂时没有考虑这件事。
参考回答二:
我有男/女朋友,双方父母已经见过面,都比较开明,让我们先好好工作几年,以工作为主,27岁左右再考虑结婚的事情。
参考回答三:
我和男/女朋友打算买房子后再结婚,所以这几年我们会先努力工作,等有一定的经济实力再考虑剩下的事情。
参考回答四:
我有男/女朋友,我们打算先结婚,但是过几年再生孩子。
这几种回答都比较常见,是很多求职者真实的想法,也都是面试官可以接受的。
所以求职者只需要做到实事求是,回答自己真实的想法就好,不用顾虑太多。
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