为什么企业不愿意招聘35岁以上的人 如何应对35岁职场危机
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35岁职场危机是目前社会比较普遍的一种现象,企业不愿意招聘35岁以下的人原因是多方面的,35岁以下的人成本高,缺乏冲劲,可能精力不足,以及在思维上会存在固化现象,那么,为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?如何应对35岁职场危机?下面本站小编来说说。
1、招聘35岁的人成本太高
因为招聘35岁的人成本太高。毕竟35岁的人已经有了十余年工作经验、也有技术,但是相对而言对工资的要求比较高。
要是工作难度不大的话,对于公司而言还不如选择一个新人培养,相对来说成本要低。
可能招聘一个35岁有经验的人的工资能够招聘2个年轻人。工作难度不大,招聘人成本对于企业而言自然是越低越好。
2、35岁的人没有年轻人的冲劲
毕竟35岁的人已经在职场中沉淀了十余年,基本大多都是阅历丰富,比起初出茅庐二十来岁的小伙子吃过的盐比他们吃过的米都多,
不像年轻的几句话一激或者宏图一画就嗷嗷叫的往上冲,
毕竟社会阅历在那,已经从吃亏中磨炼出来了,不容易上当不容易被忽悠,会更加的理性。
3、35岁的体力、精力也不如年轻人
35岁,身体机能已经开始下降,精力也不再像年轻小伙子。
还有呢35岁的人,孩子也基本都在上学,父母越来越老,正是上有老下有小,生活中的锁碎事也越来越多,不可能、也不允许在像年轻人一样加班了,毕竟有家庭、有老人要照顾。
特别是这一代35岁85、86年出生的人因为计划生育的原因,普遍都是独生子女,没有兄弟姐妹,
这个年纪所要照顾的是双方的父母,四个老人,巨大的家庭压力会使体力精力都跟不上。
如果再加班,身体就会各种吃不消。对于用人单位而言,既然如此还不如招年轻人呢。
4、35岁的人思维已经开始固化
35岁,因为人生经历,思想上、思维上已经开始固化了。
学习能力上与接收新事物的理解能力上肯定没有年轻人要快,有些东西即使想改变也很难去改变。
作为单位,是要不断去接收新事物,不断去创新的,毕竟只有创新才能有动力。
如果说思维固化,没有了创新能力,当然就更乐于招一个年轻的、有活力的年轻人增加新鲜血液。
1、理性对待35岁职场危机,未雨绸缪
正如青春期的迷茫,35岁的职场危机是一种客观现象。35岁的人身体机能有了衰退迹象,跟年轻人相比活力也不足,思维也没有那么活跃了,这些导致了竞争力的逐渐降低,产生危机是一种必然,各大公司把35岁的人拒之门外也代表一种社会认知,没必要惊慌恐惧。我们要做的是面对危机,未雨绸缪。
(1)重新评估一下自己的能力和现在的工作,想办法在专业技术、人际关系、沟通技巧等方面提高自己,不断的充电学习。
(2)重新做一个职业规划,按照自己的兴趣、特长、人脉关系和专业知识,选择定位,设定一个目标,做一个中短期职业规划。都说“转行穷3年,不转穷一生”,在思想上、物质准备上做好“穷3年”的准备。
2、要抓住核心问题,懂的取舍,打破“死循环”
35岁以后人的智商水平正达到一个最高峰,对于下一步规划往往可以有很清晰的思路,但是由于陷在“死循环”动弹不得,感觉周围都是碰不得的雷区,行动就成了泡影。再完美的计划,不行动也就成了废纸。
穆来纳森说:“长期处于稀缺状态的人,会被稀缺思维消耗大量心智,其判断力和认知能力会因过于关注眼前问题而大大降低,而没有多余心思来考虑投资和长远发展事宜。”
破解这个“死循环”就是明白自己要什么、缺什么、目标是什么,要抓住问题的关键,解决了关键问题,其余的问题就迎刃而解了,不要被眼前的问题困扰,不然永远找不到头绪。
自己要什么?一份更有前途的工作;
缺什么?目前收入不理想,缺钱;
目标是什么?家庭成员生活稳定。
其中的核心问题一目了然了,那就是一份更有前途的工作。打破了“死循环”,才能跳出重复循环的圈子,才能开始新的工作,才能有更美好的生活。
按照矛盾论的说法,人的一生都在矛盾中度过,如何能抓住主要矛盾即核心问题才是解决问题的关键。否则就会陷入无休止,没有希望的循环。
克服“35岁职场危机”首先从“破局”开始。不甘于眼前,不选择苟且,才会有诗和远方。
以上就是有关为什么企业不愿意招聘35岁以上的人,如何应对35岁职场危机的介绍,想了解更多信息请继续关注。
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