充分利用反问句应对面试问题 这些面试问题一定要学会
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隆重推出现场反问法,确定对方是否有诚意招聘。
第一个反问:贵公司招聘这个职场的原因和目的是什么?
对方可能是有人晋升,有人离开,业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的原因,对方招聘答案的原因目的模糊,答案犹豫不决,逻辑不清楚,还总是以咨询的方式提问,那肯定是有问题的。
第二个反问:贵公司要求这个职场的人有什么技能?
让对方说明职场人员的要求,明确记录这些要求,问为什么现在这样的问题还没有解决,是现在职场技能的问题吗?如果是,就不是方法的问题了,即使告诉贵司也没用,因为操作起来还是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一点,这样对方也没话说。
第三个反问句:贵公司现在的现状和做法是怎样的?
当对方问你类似借脑的问题,你马上问他现在的做法。并告诉他,事实上,许多方法不是错误的,而是需要改进。先掏出他的东西,如果他不想分享的话,你必再和他分享了。如果不知道现状,就不能详细回答贵公司这样的问题,也不能提供更有效的方法。
第四个问题句:如果不能公开原公司的相关信息,你觉得怎么样?
如果他问了一个非常细节的问题,其实已经侵犯了你原公司的隐私,即使你回答了,对方也会认为将来你会背叛他,所以可以直接反问。但是你可以向对方保证,如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题,再举几个你解决的问题的例子,只谈结果,不谈过程。
实际上,如果对方想借用大脑的话,意图很容易判断,可疑的一定要反问,先堵住对方的嘴,积极。当然还是不要教条的应用这个方法,要随机应变。
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