公司招聘会计要求必须是A型血是怎么回事 找工作为什么要看血型
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公司招聘会计要求必须是A型血引发热议,岗位更应该看重的是个人能力,而不是看重血型,那么,具体是怎么回事呢?找工作为什么要看血型?下面本站小编就带来介绍。
近日,河北,一女子在某公司应聘会计,任职资格第1条明确规定:A型血,而且要求必须是A型血。据该公司人事负责人称,他们认为会计岗位确实需要A型血。
此事引起网友热议,大家表示这个要求太奇葩,现在不止性别歧视,年龄歧视,连血型都歧视了?以后是不还会有星座歧视,属相歧视?
根据研究,A型血是最常见的血型,而且它具有出众的数据处理能力,易于对细节保持清醒,从而能够更加有效地独立完成各种任务。它也具有很强的情商能力,能够更好地与他人沟通,提高工作效率。
此外,具备A型血的人也更善于思考策略,这在处理财务和经济数据方面尤为重要。他们能够理解复杂的统计图表和数据,并能够快速有效地分析数据,为公司提供准确、可靠的决策建议。
此外,A型血的人更有创造力,能够更好地处理复杂的问题,提出更具前瞻性的解决方案,从而优化操作流程,节省时间和费用。因此,A型血的招聘会计在很多公司中占据着非常重要的地位。
其实,不管什么岗位,更应该看重的是实操能力、业务能力、学习能力、合作能力等,而不是什么星座和血型。
血型性格论是一种源于日本的伪科学理论,认为人的血型与其性格有关。A型血被认为是温和、善良、细心、敏感的,而B型血则被认为是自由、大胆、好奇、乐观的,O型血被认为是热情、自信、实际、不拘小节的,而AB型血则被认为是神秘、矛盾、理性、有条理的。然而,这种理论在科学界早已被否定,没有任何科学依据支持它。
然而,血型性格论在亚洲社会中广泛流传,成为一种普遍的文化现象。很多人在日常生活中都会根据对方的血型来判断其性格和行为特点。在就业市场中,有些公司甚至会在招聘时考虑应聘者的血型。
对于这种做法,我们需要有清醒的认识和批判的态度。企业招聘应该根据应聘者的能力和素质来考虑,而不是根据血型或其他个人特征来决定。这种做法不仅是一种歧视,也是一种浪费资源的行为。
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