企业给员工发房能留住人才吗 企业应该怎样留住人才
本文已影响1.6W人
本文已影响1.6W人
格力给员工分房子的事情大家都知道,其实很多企业都会给员工准备房子,不能说留得住所有人才,但一定可以留下大批人才。那么企业应该怎样留住人才?下面本站小编带来介绍。
格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上透露,格力此前作出的“集团员工一人分得一套房”的承诺不变。如果能够推出公平公正公开的机制,让所有员工都有机会通过努力获得,那么这是一个绝对优势的福利。
除格力外,不少企业也有类似的分房或购房补贴政策。例如,腾讯为首次购房的员工提供免息借款。工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请。华为在东莞为员工提供了30000套员工住房,只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平方米的价格即可购买一套精装修的房子。
格力总裁办曾发布关于申请明珠广场住房的通知。邮件显示,该套楼盘前年3月时已进入前期装修阶段,由于房源有限,主要解决的是已婚,且在珠海、中山无房员工的需求。另据董明珠在2020年4月的一场直播上的说法,格力将优先保证技术部门的已婚80后、准备结婚的90后能分到房。
企业留住人才最重要的是建立起与员工的良好关系,做到尊重员工,并创造良好的工作环境,让员工感受到被重视。
做好员工福利待遇,提高他们的社会地位,搭建良好的沟通渠道,并倡导企业文化,这些都是留住人才的重要措施。此外,企业还应该建立良好的人才开发机制,提供合理的培训机会,让员工有机会不断提升自身能力,进而实现职业发展。
钱虽然不是万能的,但没有钱却是万万不能的。
一个新员工刚进公司就能拿6000,来了两年的老员工也才6000,换谁谁也接受不了。感情自己两年的付出,全都是白费啊,一点价值都没有?
有了这样的落差感,老员工肯定心灰意冷,不走还留着干嘛?
所以说,作为企业的管理者,想留住人才就一定要确立好合理的薪酬制度。谁应该拿多少要有标准,尽可能不让任何一个员工寒心。只有他们拿到了自己想要的利益,满足了他们的需求,人才自然不会离开。
以上就是全部内容,更多精彩请继续关注小编。
现在公司都不招人了怎么办 武汉企业为什么都不招人了
宫外孕怎样才能保住输卵管
孕酮才4.2胎能保住吗
济南居住证人员申报
韩国现小企业破产潮是什么原因 韩国小企业为什么破产了
100个短缺职业排行榜 什么职业最缺人才
人工孵化企鹅第一次看见雪是什么反应 第一只人工孵化企鹅是在哪产生的
人工受孕需要住院吗
卫生部拟规定企业员工上千需配心理咨询专业人员
最想对医护人员说什么话 给医护人员的温暖留言
毕业了应该留在大城市吗 毕业后去大城市还是回小城市
湖北什么时候可以复工 湖北企业复工时间最新通知
滞留湖北人员返京隔离费要自费吗 滞留湖北人员如何返京
职场监控边界在哪里 你支持企业对员工进行数字化监管吗
如何正确看待企业裁员 被裁员时需要知道哪些事情
小孩烫伤怎样才能不留疤
稽留流产要住院几天
老人该不该和子女住一起 老人自己住还是和子女住
写给2021毕业季50句戳心留言 毕业季戳心留言句子大全
如何断奶留住大胸
人工受孕要住院吗
公司不给开复工证明怎么办 企业没有复工证明可以上班吗
企业复工要为职工配发口罩是真的吗 没有口罩能拒绝上班吗
如何留住怀孕的胸
有哪些毕业后才知道的人生真相 毕业后的人生感悟
人工流产需要住院吗
南京出台人才购买商品住房办法新政 哪几类人才可以优先购房
刚毕业的人应该去寻求稳定吗 年轻人选择创业还是稳定的工作
企业复工需要给员工准备口罩吗
大学要为社会需求定制人才吗 大学应该培养怎样的人才