为何35岁会成为中年的一道坎 怎样看待35岁年龄危机
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我们总说要给年轻人机会,但却忘了有这样一群人,他们都是35岁+的“中年人”,上有老下有小,他们也需要被看到,需要得到社会的支持和帮助。那么为何35岁会成为中年的一道坎?怎样看待35岁年龄危机?下面本站小编带来介绍。
35岁之所以会成为中年一道坎,有社会原因,这是不好改变的,而从自身来说,如果早早就有『5一道坎的意识,事先填坑,就可以平顺地度过35岁。
简单来说,如下几点:
1、不吃青春饭,好好积累35岁以后需要用到的才华和人脉;
2、总有些东西是可以跨越时间,寻找出这类东西,成为自己的一部分;
3、年轻的时候别太任性,身段要软,心志够坚,做好每一步关键选择,这样,35岁以后才有略微任性的资本。
职场上35岁有竞争力的人很稀缺,大部分都是平凡的打工人。如果35岁还是基层员工,还没混成管理者,在职场上会很容易被人歧视,说你能力不行。向下,比不了年轻人的活力和激情。向上,比不了同龄人的能力和价值。
职场就如同江湖一般残酷,并不会对你很友好。35岁没有价值,没有核心能力,会是很尴尬的分水岭。但是,职场中没有核心竞争力,对于绝大多数人来说都是生活的常态化。并不是所有人35岁都能混的顺风顺水,也并不是所有人35岁都是管理者。
没有竞争力不要紧,最要紧的是职场心态。我们可以短时间内做咸鱼,但也要做一只有改变的咸鱼。没有核心竞争力,就要努力锻造属于自己的价值点。
一个方面是家庭。35岁需要成家了,成家后房子就成了刚需,要买房子,买房子要凑首付,首付完了还要贷款,完后就开始还房贷。不管你有没有收入,一个月都得还几千甚至上万给银行。
35岁也该有孩子了吧?有了孩子,开销就更大了。以前是一个人吃饱,两个人不饿。有了孩子,那就不是吃饱的问题。父母都想把自己能提供的最好的给到孩子。
吃就不用说了,像什么奶粉要进口的,各种益生菌,补铁的,补钙的,都要最好的。还有各种早教班,什么右脑开发,语言开发,感统训练,运动平衡能力……动辄就是几千,甚至上万一年。这些东西叠加在一起,那就是一笔不小的开销。
而另一方面就是职场。刚开始进入职场,也没什么心机,觉着自己还年轻,以为好好工作就能像领导说的那样,机会大把。结果工作了几年才发现,原来上升的机会越来越渺茫,好不容易混上了主管,却发现自己已经30多了。
而从主管到经理,按照常规路径,那基本是不可能的了。混到主管就花了三五年,那到经理,不得个五年十年的,那可不就不可能了吗?如果走非常规路径呢?自己又没什么背景和关系。
而且,公司还在不断招新人,这些新进来的人,有干劲,有想法,有的又有能力,干活比你积极,拿得又比你少,老板可都看在眼里,一旦你有个什么闪失,立刻就能把你替换掉。
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