月初和月底发工资有什么区别 发薪日为什么各个公司都不同
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不同的公司,发薪日是有所不同的,常见的就是15号左右发,极少数是月初发工资的,还有些公司是20号以后,那么,月初和月底发工资有什么区别?发薪日为什么各个公司都不同?下面本站小编就带来介绍。
网友表示,公司月初发工资,代表有钱;每月5-10号发工资的公司,一般是外企;15号发工资的是普通公司,15-20号发工资的是小公司;20号以后才发的容易拖欠工资。
月初和月底发工资的区别非常大,这根本不是差几天这么简单的区别,简单以及正常来说:
月初发工资:一般是发上个月的,这样是很合理的(非常少的存在)
月末发工资:一般也是发上个月的,看出区别了吗?这样就相当于压了一个月工资。那如果你月底拿了工资想离职,很有概率白干一个月。况且按照合同法里是不允许出现压工资的。
最后几乎不存在月末发本月工资,会计财务整理根本来不及。
内部因素,包括薪酬管理制度、资金状况、办事效率、发薪考虑项、老板喜好等。外部因素,包括企业属性、业务窗口期、扣费扣税节点等。
举个例子。内部薪酬激励体系完善的企业,往往选择当月就发放工资或次月初发放上个月工资。因为他们追求及时结算、即时激励,而实力也恰好允许。
资金状况良好的企业,比资金周转能力差的企业,发薪日期往往更靠前,因为财务更自由。
以上两点是比较显性的。效率、考虑、喜好等因素的制约,则往往比较隐性。
比如当HR每月快速做好考勤、薪酬、加班、假勤(如病假/事假)、提成、报销、绩效、奖罚金、个税、五险一金等方面的核算和统计,后面的审批和支付也顺畅,发薪需要预留的时间少,发薪日靠前也就有了可能。
反之,前期核算工作耗时久,发薪需要预留的时间多,则发薪日会相对靠后。
在延后发薪的考虑项中,减少人员流动是一大因素。
为此,很多企业尤其是劳动密集型企业,习惯性想通过压薪,减少短期内人员的流动。在这种情况下,次月15号甚至月底发工资,成了这类企业的常态。
排除上面这些因素,形形色色的发薪日期,往往还和企业高层偏好的幸运数字有关。比如7号、8号、10号这类寓意较好的数字,更容易成为发薪日。而选择每月2、3、4号发薪的企业则相对较少。
从外部环境看,企业的发薪日选择,还很容易被外界因素所左右。
比如受母公司文化影响,很多欧美外资、港资台资类的企业,选择当月月底发薪或次月7号前发薪的情况很普遍,这也是严格遵循劳动法律法规的结果。
经办人员的业务节点,也会影响发薪日的选择。
比如国内很多企业更倾向于在次月15号左右发放工资。不仅是因为缓解资金压力、减少离职方面的考虑,还因为月初和月尾往往是HR、财务等部门业务较忙的时候。避开业务高峰期进行发薪,能降低出错率,更好地推进工作。
根据税费窗口期,进行发薪也是一大考量。
比如单位报税一般在次月的15日前,社保公积金会要求每月15号前完成当月参保信息的申报并生成台账报送税务部门,20号左右统一扣费(部分地区也可能是每月25号)。为方便代扣代缴,很多企业也倾向于让发薪与税费缴纳保持一定的同步性。
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