公司团建给员工发3500元自由安排 为什么讨厌公司团建
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近日,一则公司团建给员工发3500元自由安排让很多人都羡慕了,这安排谁不喜欢,有假期,还给3500块,距离近点拉家带口自驾游都够了。那么这是怎么回事?为什么讨厌公司团建?下面本站小编带来介绍。
8月21日,湖南长沙。一公司发布年度放假通知,安排员工去云南团建,员工可自由安排行程。员工卷子称,最开始HR做了攻略找了地接的旅行团,但是因为大家的意见都不统一,老板就说直接给每个人发3500元旅游基金。
这是公司第一次发旅游基金,让员工单独行动。实习生9月份要去上学所以他们不包括在内,一共20位正式员工都会去旅行。
对此大家的看法是这样的:
我们公司发了4000嘿嘿,但是是给三天假期,自己再搭配上一个周末,一共五天。
大气,希望我们老板可以借鉴一下,最讨厌团建了。
待过五年的公司,每年一次旅游,公司每个人出1000块钱,超过的自己承担,自由组队,我待过的神仙公司。
我想发我们公司群里 但是又怕明天叫我收拾东西。
我们半自由行,一起往返,接到酒店,然后自由行动,中间安排两次聚餐。
在非社交型选手的世界里,团建是场迅速消耗内力的武林大会。一次工作日的聚餐少说占用3-4小时的正常休息时间,一次连带周末的团建活动又剥夺了二分之一的周末。按时间配比换算,团建无异于加班,还是不带产出的那种。每一场非自愿的大型社交都至少要花上我们2天的时间来恢复元气,对工作状态和活跃度都是摧毁性的打击。
团建的原型最早起源于对工作场所的行为研究。1927-1932年间,心理学家George Elton Mayo在美国西部电力公司位于芝加哥的一间工厂展开了一项研究,主要分析工作场所与生产效率之间的关系。工作场所的变量从两方面设计,外部环境因素包括光照,湿度;心理层面因素包括休息频率和休息时间,工作压力和工作时长,与管理层以及同事之间的交互情况等。
研究得出的结论是:员工之间的关系会影响生产效率。在团队中得到成员的支持,对同事抱有责任感会促使员工从主观上激发出良好的工作表现。
可见,团建的模糊雏形本质上是为了提升工作效率,从主观上激发员工的良好表现。当合理拒绝工作之外的活动成了职场勇敢的象征,当太多不想参加团建的人需要在线等一个拒绝的理由,那么团建就丧失了它最初的含义,成了职场人的镣铐和枷锁。
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