滥好人型领导有什么特点 什么样的领导值得跟

我们经常说一个好人不适合当领导，领导是需要魄力的，仅仅靠好人这一个特质并不利于企业的发展，那么，滥好人型领导有什么特点？什么样的领导值得跟？下面本站小编就带来介绍。

滥好人型领导有什么特点

你是个好人，但不是个好领导

现实职场中，滥好人型领导，并不少见，通常他们具备以下几个方面的特点:

1、从不辞退平庸员工

果断识别并淘汰团队内不适合的人，滥好人领导绝对没有这样的魄力，他们甚至连犯错的员工、平庸的员工都不敢辞退，不敢处罚。

2、纵容巨婴，直接帮员工干活

滥好人领导，还有一个明显的特征，就是误把"纵容"当成"包容";宁愿笑着替员工干活，也不肯板着脸教员工干活。

3、人情大于制度，包庇员工犯错

中国人重视人情，但在职场中，从领导者的视角来看，企业制度永远是比人情更上位的存在。一个优秀的领导者可以很好的把握“制度大于人情”这一基本原则;而滥好人管理者，则会不自觉的让制度让位于人情，甚至还会以人情的幌子，包庇员工犯错。

什么样的领导值得跟

1、人品好，三观正

人品是第一位的，不要求有多么高尚，但至少要正直、尊重人，能够以身作则，承担起作为领导该有的责任，这样的领导在工作相处中才能更加舒心。

而且，三观正的领导，能保证不给你的工作和生活添堵，不会滥用职权欺压下属，不会瞎忽悠给你画饼，不会自私自利，遇到事甩锅给下属，从而让你能专心工作，获得你该取得的成长。

2、有能力

有能力，代表他能解决你搞不定的麻烦，能头脑清晰地给你布置任务，能对你的工作做出正确的评价和指导。

他可以教你的东西可能是：他以前的经验、他的学识、他的工作方法……可能是专业上的，也可能是为人处世的人生哲学，但一定要能够保证你的成长。抛开现在的薪水不谈，未来的前途是需要看到的，这是跟随领导最有价的增值。

3、会分享

舍得分享，是一个好老板最基本的要求。这个分享包括金钱，经验和资源，否则你跟着老板一路忙碌，到最后竹篮打水一场空。

但一个好老板，仅仅舍得分享还是不够的，还要会分享。一个会分享的老板，一定是既有舍得分享的格局，又有会分享的手段。会分享就要求能因人而异，对不同员工针对性区别分享，考验的是老板的智慧。

4、会领导

一个好的领导会带领你开阔眼界，让你站在更高的角度看待问题；会懂得人尽其才，挖掘你的优势能力，还会在你优势能力的基础上，进一步扩大你的能力边界；会容忍你成长中的错误，给你试错的机会，用发展的眼光看待你。

5、适度放权

很多领导在工作中习惯给员工说这个应该怎么做，那个应该怎么做，并且喜欢去抓一些小细节，这样的领导，你跟着他也能学到很多东西，但是不利于你的成长。

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