女子称朋友圈屏蔽老板后被离职 如何看待朋友圈屏蔽老板
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近日,一女子称朋友圈屏蔽老板后被离职了,其实生活中大多数人的朋友圈都是有分组的,屏蔽老板的也是很常见的现象。那么如何看待朋友圈屏蔽老板?下面本站小编带来介绍。
10月4日,陕西西安。女子称因朋友圈屏蔽老板被说不适合别干了。张女士(化名)说,突然收到老板发的信息,说觉得自己没有把工作当回事,询问原因回复说自己朋友圈屏蔽了好多人,没有融入工作中,觉得自己不适合这份工作要不别干了,后面又说同事觉得自己不合群。
感觉他没有合理的理由,自己是试用期上了18天,之前预支了2236元工资,也退还了487元,收假后收拾了东西没有再去公司。自己是被迫离职,老板并未出具解除劳动合同通知书,从来没遇到过这种事觉得很搞笑,准备申请劳动仲裁。
朋友圈屏蔽老板是一个常见的现象,主要是为了避免在社交媒体上与老板产生不必要的冲突或尴尬。以下是一些可能的看法:
保护隐私:朋友圈是个人生活和社交的一部分,屏蔽老板可以保护个人隐私,避免生活被过度窥探。
避免冲突:朋友圈中有时候会出现一些与朋友或同事观点相左的言论,或者分享一些私人事情,这些可能会引起与老板之间的尴尬或冲突,因此屏蔽老板可以避免这种情况的发生。
维持职业形象:在朋友圈中发表过多与工作无关的内容可能会被认为不够专业,甚至会影响到职业形象,因此屏蔽老板可以避免这种情况的出现。
减少工作压力:朋友圈中的一些内容可能会引发评论或点赞,这可能会让工作时的精力分散,影响到工作效率,因此屏蔽老板可以减少这种工作压力。
增强职场安全感:对于某些工作来说,朋友圈中的内容可能会被视为敏感信息,或者被认为是潜在的商业风险,因此屏蔽老板可以增强职场安全感。
总之,朋友圈屏蔽老板是一个常见的现象,主要是为了避免在社交媒体上与老板产生不必要的冲突或尴尬。然而,在现实生活中,员工与老板之间的关系应该建立在信任、尊重和理解的基础之上,而不是通过屏蔽朋友圈来实现。如果员工与老板之间的沟通不畅,应该通过积极有效的沟通来解决问题,而不是通过屏蔽朋友圈来逃避问题。
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