面试中应该避免的语言
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语言是求职者在求职面试中与招聘者交流情况、交流思想的工具,是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的主要途径。恰当合适的语言确实会提高竞争力。那么,在求职面试中应该注意什么样的禁忌呢?
缺乏自信
这种情况最明显的是问你们需要多少人,对使用者来说,不是招募多少人,而是有这方面的实力和竞争力吗?这样询问的女性,首先给自己打折扣是典型的缺乏自信的表现。外地人怎么样?外地人为了诚实,急于实现,招聘人员一看就说这样的话,人们什么也说不出来。
急问待遇
你们的待遇怎么样?谈到报酬待遇,没有厚度,只是看时机,一般在双方已经有初步意向的时候委婉地提出。
报告了熟人
我认识你们公司的××、我和××是同学,关系很好等。这样的话主考官一听就反感,结果往往相反。
本末倒置
如面试即将结束,主考官问求职者:有什么问题吗?这个求职者借钱,说:你们的规模是多少?中外比例分别是多少?这其实不合适,容易让主考官反感。
不正当值是多少?应聘者说:你打算出多少钱?这样的反问不礼貌,容易引起主考官的不快。
带腔调
有从新加坡回国求职的机电工程师,在新加坡呆了两年,新加坡腔比新加坡人更厉害,每句话后面都长长地拖着啊这个词,比如那是肯定的,面试了30分钟,考官们被他说啊
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