互联网裁员的原因是什么 为什么互联网大厂都在裁员
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阿里腾讯裁员的消息相继冲上热搜,引发大量的关注。有消息称腾阿里、腾讯预计裁员 10%~30%,阿里多个业务线已确认裁员名单。那么互联网裁员的原因是什么?为什么互联网大厂都在裁员?下面本站小编带来介绍。
总结下来,企业裁员的原因无外乎下面几种情况:
1、资本市场的影响。
互联网刚兴起时,受到太多国内外资本市场的青睐,用我们行业话来说,就是钱多项目少,我记得2015年刚从事投融资行业时,经常遇到三四家投资机构抢一个项目的情况,这就导致了,企业很容易拿到融资,然后资本化运作。
但是,现在情况不一样了,自疫情发生以来,国际形势变化莫测,对资本市场的影响巨大,现在企业融资成本高的离谱,企业拿不到钱,只能减少运营成本了,裁员是必不可少的。
2、新业务的影响。
很多互联网公司在发展过程中,总在不断拓展赛道和业务,试图用网络连接起很多的领域,达到更大意义的万物互联。但是,在过去的“过度扩张”中,互联网行业产生了很多不应该存在的岗位,如今在国家政策要求此行业回归正常运营的北京下,这样的不盈利岗位自然要消失,另外,企业内部的高精尖项目,实现起来却需要大量的高科技人才,所以一旦当前公司的员工满足不了技术供给,很可能被裁掉,招募符合条件的人才。
3、二八原则
现在网络上有不少人提议,能不能不裁人,企业节约成本可以把企业内部所有人员的工资降低啊,这样的话不就能解决问题了吗。
其实根据二八原则,一个公司80%的业务是有那20%的员工完成的,换句话说,就是一个公司80%的利润,是由20%的员工赚的,余下的80%的员工,大多数处于摸鱼状态,可有可无,所以,聊到这里,大家应该明白了吧,站在公司的角度,完全可以对这80%的人下手啊,及时把这些人裁掉,对公司基本产生不了很大的影响,但是公司裁人节省下来的成本可以招募更多优秀的人才啊。只有这样,公司才会有不断的新鲜血液注入,公司才会走得更远。
互联网竞争很激烈的,互联网公司为了保持自己的竞争力,要不断输入新鲜血液,要不断更新迭代。361法则就是,鼓励前30%员工,并给予重金奖励,保持中间60%的员工不动,裁掉最近10%的末尾员工,然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。现实很残酷,但是只有这样才能对得起优秀的人,这就是职场生存法则!
资本是趋利的,互联网大厂更是由于巨大的信息差而成为巨头,我国对此仍监管不足,所以便导致各巨头相互竞争,某个业务你厉害,我就得退场,我厉害,你就得滚蛋,因为市场就那么多么。这种裁员是常见的。
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