工作干到不开心需要离职吗 工作得不开心应该怎么办
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在工作中,我们难免会遇到一些瓶颈和不开心,现在很多人说如果工作干得不开心,还不如离职,那么,工作干到不开心需要离职吗?工作得不开心应该怎么办?下面本站小编就带来介绍。
应该离职,工作的目的有两个。
一个是为了生存,一个是为了赚钱。
只要满足了生存以后,不开心的工作就让他去一边吧,反正也发不了财,为什么不找一个自己喜欢的工作呢?
强行做自己不喜欢的工作,容易抑郁,难受,影响身心健康。
不开心就真没必要留着周旋全场为难自己,不用被任何绑架纠结。其实这个世界走了谁都正常运作,没有什么非你不可。
不过工作中难免有些不顺心的事情,自己要考虑清楚是哪里出了问题,不要莽撞的辞职,现在的工作很难找,称心的工作更是难。为了生活,为了发展我们要去适应社会,而不是让社会来适应我们。应该学会自我调整,比如放松一下心情,调整一下心态。如果工作真的很不顺心,就要找一个喜欢的或者感兴趣的工作,但是要为自己找好退路哦。
现在很多人都不喜欢自己的工作,但是又不知道自己想做什么,能做什么,这已然成为很多职场人的通病。可是,越是如此,越是厌恶上班,越是恐惧上班,越是想辞职,越是不敢辞职,怕找不到更好的,怕下一份工作跟这份一样死水无澜,怕转型困难,怕断粮,这种人就是害怕一切变化。
对于这类工作不开心,但只为混口饭吃的人,我不建议离职。因此,下一份工作也会让你不开心,而且不开心是加倍的。
还有一部分人,就属于人生不开心型的,很少能有什么事情能让他们兴奋起来,动起来,开心起来,往往是你跟小丑一样逗他们开心,他们真的觉得你像小丑。对于这一类开心值很高的人群而言,不开心就辞职却是显得不切实际,一来他们少有开心地工作;二来觉得为了开心辞职,并不值得,折腾!那么,针对这一群体,辞职也是需要慎重考虑的。
我们要学会寻找不开心的原因,对症下药,自我治疗你的不开心。比如,上司惹你不开心,那么,到底是上司的原因还是你自己的原因?主动修正一下上下级关系,与上司保持良好的工作关系,这是一项终身有用的能力。如果是同事惹你不开心,解决不了,你就屏蔽同事好了,保持平行线就可以了,井水不犯河水。
主动修炼自己开心的能力,让自己开心也是一种能力,不是性格,不是外因,而是一种核心能力。主要方法有,脱敏训练,兴趣爱好转移,物理空间切割等。自己至少要掌握一种化解不良情绪的科学方法。
如果工作严重影响了自己的生活和身体健康,那就需要考虑是否离职了。
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