为什么日本年轻人不爱考公了 考公不吃香了吗
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作为“社畜”一词的发源地,日本从来不乏对企业职场文化的批评和审视,日本人对“黑心公司”也深恶痛绝,但即便如此,年轻人也没有退而考公的打算。那么为什么日本年轻人不爱考公了?考公不吃香了吗?下面本站小编带来介绍。
这几年,关于国内应届毕业生不断涌入考公赛道的新闻铺天盖地,人们好像习惯了“公务员就应该是个受欢迎职业”的叙事。然而,在和我们隔海相望的邻国,年轻人正逐渐远离这一职业。
据日本人事院的公开数据,十年来,报考国家公务员综合岗位的人数,减少了近一半。报考人数从2012年的2.3万人,到今年已骤降至1.4万人。
在这一背景下,日本政府试图通过涨薪和“一周三休”的方式,挽留住这些新鲜血液。
但是,在日本,稳定的工作保障,更高的平均薪资,对公务员来说,不算什么了不起的优势。年轻人们可以在一种相对轻松的就业环境中,去谈论工作带给自己的价值感,或是在更广泛的职业空间内选择“躺平”。
之所以人们对考公考编趋之若鹜,在很大程度上同体制内工作的优越性有关。因为此类工作的保障性和安全性较强,而且社会地位和福利待遇也较好。当前,全球处于百年未有之大变局,我国也面临“后疫情时代”的国内外挑战,由此带来的高度不确定性,也使考公考编备受青睐。
然而,热潮之下,不少学生对各类用人单位的实际情况缺乏足够了解,往往单纯听信考公考编的好处,而对其可能存在的局限和问题不够关注。实际上,并非所有人都适合在体制内工作,研究生也不应盲目“随大流”,跟风考公考编。理性评估个人特征,并选择更加匹配的工作部门和岗位,才是最好的人才配置方案。
对高校而言,要为研究生创造更广阔的择业空间,需要加强校内就业指导,缩小就业市场供需双方的信息差,推动研究生树立正确的择业观念。有条件的高校,可以和相关企业建立合作机制,为研究生提供在校期间的实习实践机会,使他们加强对非公部门的了解,并因此而扭转就业观念。
随着新兴业态特别是灵活就业的兴起,越来越多的人选择自主创业,而对那些有意创业的大学生而言,政府倘若能对他们“扶上马、拉一把”,也是好事一件。各级有关部门可以推出更多富有含金量的创新创业支持计划,吸引研究生自主创业。比如,在启动基金、创业指导、住房配套、创新氛围等方面提供有力支撑,就有助于让年轻人摆脱后顾之忧,大胆创新创业。对于有创业意愿的研究生,大学也可以适当延长学制,提供更加弹性化的配套课程支持。
与此同时,全社会也要营造更加包容友好的社会氛围,使年轻人敢于尝试不同的职业发展路径。全社会都要打破刻板印象,不应单纯以一个人的就业单位性质来衡量成功与否,而要更多关注人才是否能够找到自己称心如意的工作,能否在工作岗位上施展才华,激励年轻人大胆选择,不走寻常路,并开辟更多适合年轻人的职业新路。
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