产假结束了还能请假吗 产假结束了能申请停薪留职吗
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很多妈妈们在产后修产假之后都想有更多的时间来陪伴宝宝,那么在产假结束了还能请假吗 产假结束了能申请停薪留职吗。下面本站的小编就来介绍。
根据相关规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请领导批准,可请哺乳假。但该条款所规定的哺乳假,非必须给与女职工的法定假期,应当由双方协商一致确定。员工已明确知晓用人单位以及用工单位的管理制度,在已知哺乳假申请未得到批准,且在医疗期满后明确收到返岗通知的情况下,没有履行病假或病假手续,也没有返岗上班,故认定员工存在旷工且已严重违反单位规章制度,单位解除合法。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职是历史遗留的一个产物。停薪留职是需要由用人单位和员工双方合意后才能确定的,因此,仅仅因为女职工产假结束后继续请假(无病假条)用人单位就单方认定为停薪留职是不可以的。
女职工产假结束后继续请假,无论请的是事假还是无病假条的病假,该名女职工与用人单位之间仍然存在劳动关系,因此,用人单位应当继续为其缴纳社会保险。
我国法律对“三期”女职工保护有特别规定,如《劳动合同法》第四十二条中规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“三期”女职工的保护是有条件的,并非无原则。
如“三期”女职工有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,如严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍可以行使单方解除权,故“三期”女职工不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制定的规章制度的约束。
但需要注意的是,单位要注意过程中的证据收集及履行对员工相应的管理及告知义务,一般来说,员工手册中对员工请假以及单位批准手续均有严格的规定,并且最好采取明示。
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