上海产假期间工资如何发放

现在的国家的政策比较好，女性在怀孕是时候有产假，而且产假是有工资的哦，相信很多宝妈都知道，但是有很多宝妈对于产假还是不太了解，也不知道在产假的时候是不是正常的发工资。所以今天小编就来介绍下上海产假期间工资如何发放的。

上海产假期间工资如何发放

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

上海产假有多少天

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

女职工产假分别按下列情况执行产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天，第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

以上就是上海产假期间工资如何发放的介绍，相信孕妇们已经了解了，对于产假的工资一般来说都是正常发放的，而且国家还会补贴怀孕的女性营养费用，所以女性在怀孕的时候不需要担心费用问题，只要安心的养好胎儿就好。