惹怒老板后的应对三条规则
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无论什么原因惹上司,我们都想向同事诉苦。如果错误在于老板,同事对此表态不好,也不愿意介入你和老板的争吵,你怎么能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心说你不是,在你的伤口上撒盐,居心不好的人增加枝叶回到上司那里,加深你和上司之间的裂缝。
所以最好的办法是清楚地理解问题的症状,找到合适的解决方法,使自己和上司的关系重新开始;工作场所的人际关系不能超过安全线。
第二,找到合适的机会进行交流。
有必要消除你和上司之间的差距,最好自己伸出橄榄枝。如果你错了,你就要有承认错误的勇气,找出自己和上司意见不一致的症结,向上司说明,表明自己以后参考,希望继续受到上司的关注。如果是上司的原因的话,在比较宽松的时候,用委婉的方法和对方交流自己的想法,也可以提供自己暂时的冲动和方法不周到等原因,不伤害上司要求宽宏大量,达到交流的目的,提供体面的阶段,有助于恢复和上司的良好关系。
第三,利用一些轻松的场合表达对他的尊重。
即使是明亮的上司也很重视自己的权威,希望得到部下的尊敬,所以和上司发生冲突后,最好把不愉快变成过去。在吃饭、联谊活动等轻松的场合,向上司询问好事,敬酒,表示对方的尊敬,上司记在心里,排除对方的敌意,淡化,同时向人们展示修养和风格。
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